Два варианта – да или нет » Охрана труда в офисе » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Охрана труда в офисе » Два варианта – да или нет

« Охрана труда на предприятии | Биметаллические радиаторы — лучшее сочетание двух материалов »


Два варианта – да или нет




Подбор персонала

Подбор персонала, или как его сейчас еще называют, рекрутинг, давно стал не просто одним из пунктов обязанностей отдела кадров, но и настоящей наукой. Обусловлено такая значимость этого направления постоянной необходимостью новых, активных и трудоспособных кадров. Поэтому рекрутеры (те, кто собственно подыскивает соискателей) сейчас не обходятся обычным мониторингом объявлений в интернете и специализированных газет, опросом близких и знакомых, но и разрабатывают новые формы поиска. Одним из них стало переманивание будущих сотрудников из конкурирующих компаний.

Казалось бы, последний вариант имеет много плюсов: человек уже будет точно знать, с чем имеет дело, его не надо переучивать и много средств тратить на курсы подготовки и переквалификации, он может привнести новые идеи, похищенные с бывшего места работы. Но ценный работник – очень дорогое удовольствие, поэтому некоторые организации специально сводят своих особо надежных специалистов с рекрутерами, чтобы изнутри разузнать обстановку дел у конкурентов.

Если раньше такие случаи были единичными, и скорее являлись исключением из правил, то сейчас это явление – весьма распространенное. Рынок спроса рождает предложение. Сейчас, чтобы убедиться в благонадежности будущего работника, переманенного с другой компании, организации не обходятся лишь стандартными интервью, собеседованиями и тестированием – некоторые работодатели для особых случаев при приеме на работу просят человека пройти полиграф (второе название – детектор лжи).

Раньше это устройство применялось лишь в криминалистике для вычисления виновного. Суть работы аппарата осталась прежней, а вот горизонты его использования значительно расширились. Датчики устройства прикреплены к телу интервьюера. Человеку задают разные вопросы, ответами на которые могут быть либо «да», либо «нет». И по реакции голоса, температуры тела, электрического заряда кожи и сердцебиению детектор лжи может выявить – лжет соискатель или говорит чистейшую правду. Исследователи твердят, что обхитрить детектор практически невозможны – эффективность устройства оценивается более, чем в 90%. Сейчас технологии пошли вперед – теперь полиграфы реагируют еще и на мимику лица человека, его движения, голос. Недавно ученые изобрели новый вид детектора – судить о правдивости либо лживости ответа он сможет по температуре вокруг глаз испытуемого.

На войне и бизнесе все средства хороши. А чтобы найти хорошего сотрудника, и денег на новейший детектор лжи не жалко.