Система оплаты труда (ОТ). » Как правильно » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Как правильно » Статьи по охране труда » Как правильно » Система оплаты труда (ОТ).

« Гарантии и льготы несовершеннолетних работников | Трудовое право. »


Система оплаты труда (ОТ).




Назначение системы ОТ

Система ОТ обеспечивает взаимосвязь между квалификационными разрядами, нормами выработки продукции и его оплатой затраченного труда. Такая система гарантирует получение работником своей заработной платы в соответствии достигнутыми результатами труда.

Система ОТ играет важную роль в общем управлении предприятием.

Система управления ОТ, применяемая на предприятии, подразумевает оптимальное использование рабочей силы и управления кадрами. Она должна решать как минимум две задачи:

А) Должна ориентировать персонал на достижение максимальных результатов своего труда.

Б) Должна предоставлять персоналу, полноценные возможности для самореализации на предприятии.

Ключевое требование к данным системам — обеспечение равной оплаты за равный труд. То есть индикаторы учёта труда должны предоставлять возможность реальной оценки его количества и качества.

Основные системы ОТ

Применяются следующие системы:

• Тарифная;

• Бестарифная;

• Комиссионная.

Тарифная система состоит из: тарифной ставки; тарифной сетки; коэффициенты и ЕТКС. Тарифная сетка — это таблица с расписанными тарифными ставками, начиная низших разрядов. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты, выраженный в денежном выражении за выполнение работ заданной сложности в единицу времени (час, день, месяц). Ставка повышается по мере роста разряда. Разряд — это показатель квалификации, необходимой для выполнения определённых видов работ. Разряд, присвоенный рабочим, подтверждается документами и вносится в документы кадрового учёта, контракты работника и предприятия.

Предприятие имеет право самостоятельно определять тарифные сетки и ставки в зависимости от своих финансовых возможностей.

Бестарифная система ОТ ставит заработок работника в зависимость от конечного результата работы коллектива. Она не определяет твёрдого размера заработка. Общий фонд оплаты труда складывается из заработка каждого члена коллектива. При такой форме ОТ присвоение разрядов работникам не влечёт за собой назначение ему конкретной ставки.

В организациях, специализирующихся на оказании услуг населению, на торговых сделках, для рекламных и страховых агентов принята комиссионная оплата. То есть заработок сотрудника определяется как процент от продажи продукции. Кроме вышеперечисленных видов ОТ, предприятия используют поправочный коэффициент – коэффициент трудового участия (КТУ). КТУ имеет как повышающее, так и понижающее значение.

Систему КТУ предприятие также определяет самостоятельно, то есть если работник периодически нарушает трудовую или технологическую дисциплину, то бригада (совет бригады) соответственно применяет понижающий КТУ, а если работник производит продукцию без брака, участвует в совершенствовании технологии и т. д., то применяется повышающий КТУ.

Применение основных форм ОТ с учётом КТУ является мощным регулятором соблюдения трудовой и технологической дисциплины.