Как сходить в отпуск, не боясь потерять работу.

В современное время очень проблемно становится получить свой законный отпуск. Многие работодатели предлагают своим работникам отложить отпуск, просят перенести его на другое время года, или же подписывают заявление, но с большой неохотой, так как не хотят, чтобы во время отпуска сотрудника простаивала та, или иная работа.

Если же вам подписали заявление на отпуск, вас все время начинает преследовать ощущение беспокойства, стоит ли куда-то далеко отправляться, как же на работе справляются без вас, надёжный ли человек будет заменять вас во время вашего путешествия, отдыха.

Также начинает мучить вас мысли о том, а насколько хорош тот человек, который вас замещает, а вдруг этот человек превосходно справляется с вашими обязанностями, быстро нашёл подход к коллегам и начальству, и то, что по возвращении с отдыха уже не потребуются ваши услуги.

Как же отправится в отпуск, не боясь услышать по приезде: «Спасибо, но, увы, мы больше не нуждаемся в вас!»? на этот вопрос ответила Анастасия Садовникова, которая является экспертом по кадрам. Анастасия подсказала несколько способов, как спокойно уйти в отпуск, но у каждого из них есть свои как и минусы, так и плюсы.

Первое что можно сделать, это быть всегда на связи, не отключать своего мобильного телефона, отвечать на все звонки коллег, если надо, то помогать советом, стараться участвовать во всех решениях рабочих проблем и вопросах. То есть создать перед начальством и коллегами образ труда-голика. Минус этого хитрого хода будет, то, что у вас будет меньше свободного времени, из-за чего вы не сможете нормально отдохнуть, и возможно, вернётесь с отпуска раздражительным, усталым, и невнимательным, что в следствии тоже может привести к увольнению.

Но те люди, которые вообще не желают идти в отпуск, могут дойти до такого же состояния усталости и раздражительности, так что всё-таки отдых нужен всем.

Есть и другой способ создать впечатления незаменимого работника: уходя в отпуск оставить много не доделанной работы на вашего заместителя, зная, что он просто не справится вовремя, или просто уйти, не объяснив, каковы будут обязанности у заменяющего вас человека, не научив его каким-то особенностях в работе. Короче говоря, оставить все на самотёк. Да первое время вас всем будет сильно не хватать, но есть вероятность, что ваша халатность рано или поздно всплывёт, и тогда вы получите хорошую взбучку от начальства, а далее может последовать даже и увольнение.

Но если вы отличный сотрудник, который заранее предупреждал о желании отправиться в отпуск, у которого нет недоброжелателей в коллективе, и который прекрасно справляется со своей работой, то вам нечего беспокоится. Ведь вас не за что увольнять.

Каждый нормальный работодатель знает и понимает, что всем людям нужно время от времени отдыхать, развеиваться. И если вы перед отпуском закончите все важные и срочные дела, весь коллектив и все важные партнёры будут предупреждены о вашем отсутствии, и работодателю не о чём будет беспокоиться, то он, конечно же, отпустит вас в отпуск без всяческих проблем. Этот способ является самым лучшим и безопасным как для вас, так и для вашего начальства.