Как стать бесценным сотрудником. » Как правильно » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Как правильно » Статьи по охране труда » Как правильно » Как стать бесценным сотрудником.

« Гарантии и льготы несовершеннолетних работников | Трудовое право. »


Как стать бесценным сотрудником.




В мире постоянных изменений и развития человечество не перестаёт удивлять богатством своей фантазии. Изобилие ресурсов и возможностей дает человеку шанс двигаться вперёд по карьерной лестнице, не останавливаясь на полпути. Имей цель, и тогда все препятствия на твоём пути окажутся ничтожными и легко преодолимыми.

У кого-то целью является обзавестись семьёй, другие же — карьеристы, и нацелены на работу своей мечты. Задание номер один для второй категории людей — не только найти ту самую карьерную площадь, но и внедриться в рабочий процесс и, в итоге стать незаменимым сотрудником на долгие годы.

В наше время, наверное, каждый задаётся вопросом как именно добиться такого результата, чтобы даже босс прислушивался к вашему мнению, и все делалось с вашей подоплёкой. Сегодня мы рассмотрим несколько пунктов, с помощью которых вы кардинально измените отношение к себе не только на рабочем месте, но и в кругу друзей.

Для начала, не давайте свободы критике. Использование критики не имеет смысла, так как она ставит человека в неудобное положение, причём человек сразу же пытается найти себе оправдание. Если вы критикуете человека – вы наносите удар по самому важному – чувству собственной гордости и значимости. Соответственно, это вызовет только негативные эмоции у оппонента. Как говорится: «Не суди и не будешь осуждён». Великий Зигмунд Фрейд считал, что в основе всех наших действий лежит два желания: сексуальное влечение и желание быть великим.

Ещё один способ воздействия на человека – это поговорить с ним о том, что его действительно интересует, и помочь реализовать желание. Действия начинаются с мыслей. И наилучшим способом спровоцировать человека совершить какое-либо действие – заставить его очень захотеть это сделать. Завтра, корда вы захотите заставить кого-либо исполнить ваше желание, начните думать, что оно принесёт именно ему, чем ему это выгодно. Все заинтересованы только в собственной корысти, и надо смириться с этим фактом. Оуэн Д. Юнг сказал: «Человек, который может поставить себя на место другого, понять ход его мыслей, может не волноваться о своём будущем».

Помните, что никакой звук не может быть слаще, нежели имя собеседника. В своё время Франклин Д. Рузвельт знал, что одним из наиболее лёгких, и в то же время эффективных способов понравиться – запомнить имя и дать человеку почувствовать его значимость. Забыть имя – значит быть забытым.

Секрет Сократа. С самого начало вашей беседы сделайте так, чтобы ваш оппонент сказал как можно больше раз «да». Это необходимо по одной простой причине – все мы люди гордые и после «нет» гордыня человека не может себе позволить противоречить своему негативному решению, даже если он был неправ. Таки образом, получив минимум три «да», вы программируете человека на дальнейшее соглашение с вами.

Используя эти простые советы на практике, вы научитесь быть хорошим собеседником. Любой руководитель хочет видеть в своей компании личность, которая с помощью лёгких психологических уловок во время общения с клиентами будет приносить миллионный доход своей компании.