Рынок труда.

Человеческий труд считается одним из ключевых экономических ресурсов. Это вклад человека в производство того или иного продукта под видом затраты умственных и физических сил. Поскольку все современные общества живут в условиях рыночной экономики, то и понятие труд и его применение включили в систему под названием рынок труда. Здесь отображается то, каким образом взаимодействуют наниматель и работник, показывает предложение и спрос в трудовой сфере.

На рынке труда люди за определённую плату предлагают внаймы свою рабочую силу, под которой понимается сама способность человека трудиться, набор его умственных и физических возможностей, приобретённых знаний и навыков. Именно тут рабочая сила приобретает свою цену, тут решается вопрос об условиях найма на работу и правилах дальнейшего сотрудничества с работодателем.

Функции рынка труда

Рынок труда выполняет ряд важных для общества экономических и социальных функций. Первостепенной можно считать обеспечение ресурсами труда производственной сферы. На рынке встречается собственник — условие производства и собственник рабочей силы, между которыми идёт торг. Второй функцией принято считать возможность согласования цены, выплачиваемой за работу и условий, в которых приходится трудиться. Каждый участник торгов подбирает вариант, который считает наиболее приемлемым и экономически выгодным. Работник акцентирует внимание, в первую очередь на уровне оплаты, потом на условиях работы и возможности карьерного роста. Работодатель соизмеряет выгоду, полученную от рационального использования трудовых ресурсов работника, и деньги, которые придётся отдать за эту работу. Последняя немаловажная функция – стимулирующая. В рыночной среде между обладателями трудовых ресурсов вспыхивает конкуренция, которая заставляет, в надежде на лучшие условия работы, совершенствовать и оттачивать свои знания, умения, таланты. В этой конкурентной борьбе побеждает тот, кто принесёт своим трудом больше собственнику прибыли. Работодатели, в свою очередь, стремятся заполучить самые трудоспособные кадры, поэтому повышают уровень заработной платы, улучшают условия труда и придумывают разнообразные социальные бонусы и предложения для будущих работников.

Элементы рыночного механизма

Рыночные отношения предполагают возможность автономного регулирования ситуации на рынке, которая обеспечивается конкуренцией, спросом и предложением, а также уровнем заработной платы.

Конкуренция на рынке обеспечивается большим числом участников торгов на рынке как с одной, так и с другой стороны, и невмешательством сторонних факторов. Спрос и предложение – второй по важности элемент механизма саморегуляции на рынке. Спрос выражает количественный показатель потребности работодателей в рабочей силе вне зависимости от её стоимостных характеристик. На него влияют такие факторы, как производительность труда, уровень технологической оснащённости производства и состояние экономики страны. Предложение на рынке труда характеризует совокупность трудоспособного, экономически активного населения, которое готово предложить свои услуги в сфере производства товаров и услуг. На него влияет количество трудоспособного населения в стране, уровень его квалификации и показатель заработной платы.

Спрос и предложение устанавливают равновесную цену на трудовые ресурсы и определяют уровень занятости населения. На него может влиять государство. В отдельно взятых случаях вмешательство правительства просто необходимо, чтобы избежать установления монополии или нехватки каких-либо необходимых продуктов потребления. Рычагами влияния на уровень спроса и предложения со стороны государства выступают социальная и налоговая политика.

На сегодняшний день состояние рынка труда, в частности, показатель занятости населения выдвигается на передний план. Он представляет собой важный сектор социально-экономического развития страны, который отображает единство и уровень функционирования экономической системы, демонстрирует социальные и экономические результаты её работы.