Предназначение аттестации рабочих мест.

Такая аттестация, а, прежде всего, ее результаты, необходимы для:
- контроль над состоянием рабочих мест трудящихся на предприятиях и в организациях граждан;
- использование надбавок или же скидок к стандартному страховому тарифу в случае травматизма работника;
- для подготовки списков тех лиц, которые обязаны в установленные сроки проходить медицинские осмотры;
- для своевременного обеспечения всех трудящихся ИСЗ в должном объеме;
- для установления сокращенного режима рабочего дня, для установления стандартного ежегодного отпуска, или же для повышения размера заработной платы тем рабочим, которые заняты на опасных или вредных участках работ;
- для того чтобы привести список профессий в соответствие с единым Общероссийским стандартом.

Кто проводит аттестационные мероприятия

Как уже указывалось выше, аттестационные мероприятия в обязательном порядке должны проводиться всеми работодателями, и это не зависит от того, к какой организационной форме они принадлежат:
- все юридические лица;
- все ИП.
Но на работодателей, которые являются частными физическими лицами, требования этого Порядка не должны распространяться.

Как должна проводиться аттестация:

Сроки, в которые должны проводиться аттестационные мероприятия, устанавливают с тем расчетом, что каждое рабочее место должно быть подвергнуто такой аттестации один раз в пять лет. До сей поры этот пункт положения остается неизменным. Но сейчас в документе говорится о том, что сейчас дата следующей аттестации отсчитывается только от завершения предыдущего мероприятия. Эта дата определяется исходя исключительно по тому, когда был составлен заверенный акт прошлой аттестации.

Новым порядком предусматриваются и новые сроки проверки новых рабочих мест – не позднее, чем после 2-х месяцев от начала их приема в эксплуатацию работником. Ранее указывалось, что первая аттестация должна проводиться сразу после того, как рабочие места были введены в эксплуатацию.

Аттестации внепланового типа

Сейчас введено понятие об аттестации внепланового характера. Ее необходимо проводить в случае:
- если были введены в эксплуатацию новые рабочие места;
- после проведения гос. Аттестации трудовых условий, проведенной для оценки качества самой аттестации рабочих мест;
- при улучшении условий труда рабочих, а также при проведении мероприятий, направленных на приведение рабочих мест в вид, предусмотренный законодательными документами;
- при замене оборудования, используемого для производства;
- в случае, когда происходит кардинальное изменение производственного процесса;
- при изменении средств индивидуальной защиты.
Результат такой аттестации оформляется в общем порядке. Для каждого рабочего места при этом должна создаваться своя аттестация, (которая должна полностью учитывать все произошедшие с рабочим местом изменения).