Новый Порядок аттестации рабочих мест.
С начала осени прошлого года на территории нашей страны мероприятия по аттестации рабочих мест стали выполняться по изменившимся требованиям. В этом документе подробно прописаны все требования к этой процедуре, рассматривается состав ее участников и список сопутствующих нормативных документов.
Этот приказ от 26.04.2011 N 342н вступил в силу, как уже говорилось выше, начиная с 01.09.2011 года. До этого момента действовал старый порядок прохождения аттестации, который был принят еще в 2007 году.
Что подразумевается под аттестацией?
В общем и целом, это проверка соответствия рабочих мест граждан определённым требованиям. Она должна производиться для:
- с целью выявления наличия вредных и поражающих факторов на рабочем месте;
- для того чтобы привести рабочее место к тому состоянию, которое утверждено на законодательном уровне.
Напоминаем, что об этом говорится в 209 статье ТК.
Правовые основания для проведения мероприятия:
Итак, перед тем, как рассматривать непосредственно порядок проведения этих мероприятий, мы должны выяснить, какими правовыми документами она должна быть регламентирована.
Обязанности самого работодателя:
Работодатель, в первую очередь, обязан обеспечить безопасные условия труда для своих подчинённых. С этой целью он регулярно должен предпринимать сопутствующие меры, в том числе и проведение соответствующей аттестации. Это оговаривается 212 статьей ТК.
Кем может быть установлен порядок прохождения аттестации:
Аттестационные мероприятия проводятся в соответствии требованиям, которые предъявляются исполнительным органом федеральной власти, который осуществляет непосредственное регулирование функций в области трудового законодательства. На данный момент такое ведомство в нашей стране только одно. Им является министерство социального развития.
Примечание. Порядок аттестации и взносы.
Планируется, что в ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ будут в скором времени внесены важные изменения. Вполне возможно, что скоро работодатели будут отчитываться в министерство по результатам проведения аттестаций и плановых медицинских осмотров своих сотрудников.
Кроме того предлагается учитывать размер ставки на основании того, какие результаты компания показала на протяжение трех лет в сфере охраны труда, которые будут включать в себя как раз результаты по проведению аттестаций и медицинских осмотров работников. Впрочем, пока в проекте фигурирует только один год по такой отчетности.
Этот приказ от 26.04.2011 N 342н вступил в силу, как уже говорилось выше, начиная с 01.09.2011 года. До этого момента действовал старый порядок прохождения аттестации, который был принят еще в 2007 году.
Что подразумевается под аттестацией?
В общем и целом, это проверка соответствия рабочих мест граждан определённым требованиям. Она должна производиться для:
- с целью выявления наличия вредных и поражающих факторов на рабочем месте;
- для того чтобы привести рабочее место к тому состоянию, которое утверждено на законодательном уровне.
Напоминаем, что об этом говорится в 209 статье ТК.
Правовые основания для проведения мероприятия:
Итак, перед тем, как рассматривать непосредственно порядок проведения этих мероприятий, мы должны выяснить, какими правовыми документами она должна быть регламентирована.
Обязанности самого работодателя:
Работодатель, в первую очередь, обязан обеспечить безопасные условия труда для своих подчинённых. С этой целью он регулярно должен предпринимать сопутствующие меры, в том числе и проведение соответствующей аттестации. Это оговаривается 212 статьей ТК.
Кем может быть установлен порядок прохождения аттестации:
Аттестационные мероприятия проводятся в соответствии требованиям, которые предъявляются исполнительным органом федеральной власти, который осуществляет непосредственное регулирование функций в области трудового законодательства. На данный момент такое ведомство в нашей стране только одно. Им является министерство социального развития.
Примечание. Порядок аттестации и взносы.
Планируется, что в ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ будут в скором времени внесены важные изменения. Вполне возможно, что скоро работодатели будут отчитываться в министерство по результатам проведения аттестаций и плановых медицинских осмотров своих сотрудников.
Кроме того предлагается учитывать размер ставки на основании того, какие результаты компания показала на протяжение трех лет в сфере охраны труда, которые будут включать в себя как раз результаты по проведению аттестаций и медицинских осмотров работников. Впрочем, пока в проекте фигурирует только один год по такой отчетности.
Категория: Аттестация рабочих мест /
Версия для печати
