Государственная инспекция труда в Ульяновской области провела проверку ульяновских автозаправочных станций. Организации, представляющие данную отрасль, традиционно являются наиболее успешными и эффективно развивающимися. Однако, несмотря на финансовое благополучие, о своих обязанностях перед работниками ульяновские "короли бензоколонок" периодически забывают, оставляя заботу о жизни и здоровье людей вне приоритетных направлений деятельности, сообщили в пресс-службе Государственной инспекции труда в Ульяновской области.

Так работники АЗС 1 в с. Тетюшское (ООО Лидер) и АЗС по 10 проезду Инженерному (ООО "Корса") не прошли обучение технике безопасности, что является одной из первопричин большинства несчастных случаев на производстве, а вновь прибывшие приступают к работе, не пройдя соответствующую стажировку. Помимо этого на данных автозаправках отсутствуют специальные колодцы для отвода разлитых нефтепродуктов. Среди нарушений, которые были зафиксированы на автозаправочной станции ЗАО "Искатель", - отсутствие спецодежды и других средств индивидуальной защиты и невыплата сотрудникам компенсаций и льгот за работу с вредными и опасными условиями труда. Проблемы с выплатами были выявлены и на АЗС 3, находящейся на трассе Цивильск-Сызрань (ООО "Универсалком"), помимо этого работники данной станции не проходят медицинские осмотры.

Однако наиболее частым нарушением трудового законодательства стало несоблюдение ст.222 Трудового кодекса, п. 10.2 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации АЗС: работники большинства ульяновских заправок не получают положенное им по закону молоко. Инспекторами были выданы предписания руководству ЗАО "Искатель", ООО "Лидер", ООО "Корса", ООО "Уинверсалком" исправить данное нарушение.

Источник: ИА REGNUM-ВолгаИнформ

Министерством труда и социального развития Республики Дагестан выносится на рассмотрение Правительства РД Республиканская целевая программа улучшения условий и охраны труда на 2006 – 2010 годы.

Как сообщает пресс-служба ОАО «Дагэнерго», программа предусматривает улучшение условий труда для персонала энергосистемы Дагестана. В настоящее время руководством ОАО «Дагэнерго» и профсоюзным комитетом проводится работа по разработке мероприятий программы.

С целью полного охвата мероприятий программы начальник СНТБ Владимир Гайдуков обращается к работникам предприятий с просьбой активно включиться в эту работу и подавать предложения.

Сегодня в ОАО "Кузбассэнерго" прошла презентация Учебного центра подготовки кадров, который открылся после переезда в новое здание по проспекту Ленина 90/4. В торжественной церемонии открытия приняли участие руководители ОАО "Кузбассэнерго", ОАО "Кузбассэнерго – региональная электросетевая компания", представители Росстехнадзора РФ и Государственной инспекции труда по Кемеровской области.
Сначала, традиционно, перерезали красную ленточку. Многочисленные гости познакомились с техническим оснащением учебных аудиторий, мастерских, посетили компьютерный класс и научно-техническую библиотеку.
Ежегодно в Учебном центре проходят обучение около 2000 энергетиков. По отзывам специалистов Росстехнадзора и Инспекции труда, это учебное подразделение энергокомпании является одним из лучших в Кемеровской области по качеству подготовки кадров в области промышленной безопасности и охраны труда.
Учебный центр является кузницей кадров не только для филиалов региональной энергокомпании, но и для других предприятий Кузбасса. Здесь обучают машинистов котлов, стропальщиков, слесарей по ремонту турбин, сварщиков, ответственных за перемещение грузов, машинистов-обходчиков и многих других специалистов. Здесь же проводится предаттестационная подготовка директоров и их заместителей с филиалов ОАО "Кузбассэнерго".
По окончании обучения слушателям, успешно сдавшим экзамены, выдается свидетельство об аттестации или удостоверение установленного образца.
По словам заместителя генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" Юрия Грецингера, переезд Учебного центра в новое помещение – это не только смена адреса, но и обновление технических средств обучения, наглядных пособий, переоборудование аудиторий. Все сделано для того, чтобы работники ОАО "Кузбассэнерго" и других энергопредприятий Кемеровской области могли получать качественное образование по промышленной безопасности и охране труда.

Источник: Независимое Информационное Агентство

Не секрет, что охрана труда работников и соблюдение техники безопасности на многих предприятиях страны зачастую оставляет желать лучшего. Некоторые труженики получают различные травмы, иногда, увы, смертельные. У части работников развиваются профзаболевания. О том, какова ситуация на предприятиях нашей области, какие выплаты полагаются работникам или их близким в том или ином случае, мы беседуем с управляющим региональным отделением Фонда социального страхования по Мурманской области (ФСС) Евгением Закондыриным.

- Евгений Викторович, к сожалению, несчастные случаи на производстве происходят ежегодно и в нашей области. Вместе с тем каждый такой случай становится предметом внимательного изучения. Насколько я знаю, вся информация об этом есть и в вашем отделении...

- Действительно, у нас полная база данных на каждого работника, с кем случилось подобное. И хотя за последние два года количество таких несчастных случаев несколько снизилось, эти цифры по-прежнему остаются достаточно высокими.

В прошлом году произошло 796 несчастных случаев. К сожалению, 27 человек погибли. В основном это были работники, трудовой стаж которых небольшой - от 1 месяца до 4 лет, двое из них в момент получения травмы находились в состоянии алкогольного опьянения. В прошлом году пятая часть от общего числа пострадавших, а это 156 человек, пострадали в результате грубых нарушений техники безопасности.

Проверка почти 132 тысяч рабочих мест показала, что 40 процентов из них не соответствуют оптимальным и допустимым условиям труда, в основном по таким факторам, как шум, запыленность, загазованность, освещенность, избыточное тепловое излучение.

- А что с профзаболеваниями?

- Здесь тоже, к сожалению, не все благополучно. В прошлом году по сравнению с 2004 годом почти в полтора раза увеличилось количество человек, получивших профзаболевания. Больше всего их зарегистрировано в ОАО "Кольская ГМК" - 60 человек, ОАО "Апатит" - 47 человек, ОАО "Ловозерская ГОК" - 7 человек, ОАО "Ковдорский ГОК" - 5 человек, ОАО "Мурманская судоверфь - СДП" - 4 человека. Среди вновь выявленных профбольных примерно пятая часть - женщины. В структуре профзаболеваний преобладает патология, связанная с воздействием физических факторов. Это вибрационная болезнь, заболевания опорно-двигательного аппарата и периферической нервной системы.

Поэтому не сделаю открытия, если скажу, что одним из важнейших направлений сохранения здоровья работающих людей является улучшение условий, в которых им приходиться трудиться. Без этого ни о каком значительном снижении травматизма и профзаболеваний и речи быть не может.

В связи с этим 13 июля этого года правительство области утвердило региональную целевую программу "Улучшение условий и охраны труда в Мурманской области на 2007-2008 годы". От ее реализации ожидают снижения производственных травм и заболеваний, улучшения социальной защищенности работников и, как следствие, экономического эффекта, который будет выражаться в сокращении затрат на компенсации и страховые выплаты работникам.

- Каковы функции регионального отделения соцстраха в рамках этой программы?

- Мы являемся своего рода лакмусовой бумажкой качества выполнения программы, потому что работаем с теми тружениками, которые пострадали на производстве: выплачиваем им соответствующие страховые выплаты и компенсации согласно Федеральному закону № 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В ходе работы в рамках программы мы сможем возвращать страхователям до 20 процентов суммы их взносов на финансирование профилактической работы, направленной на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Также за счет средств фонда ежегодно предполагается обучать по охране труда до 1000 работающих человек. Однако наша работа только рамками программы не ограничивается. Так, в течение последних пяти лет мы частично финансировали проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредном производстве, приобрели средства индивидуальной защиты для работников этой категории, направили на санаторно-курортное лечение. Количество предприятий, проводивших в прошлом году аттестацию рабочих мест за счёт средств фонда, по сравнению с 2004 годом увеличилось на треть.

Кроме того, для предприятий, которые имеют показатели ниже среднеотраслевых, Фонд соцстраха устанавливает скидки к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В этом году скидки предоставлены 5 предприятиям и учреждениям. Это "Мурманская судоверфь - судоремонтно-доковое производство" (руководитель - М. В. Гелих), "Мурманский областной наркологический диспансер (руководитель - А. С. Заплаткин), "Мурманская областная станция переливания крови" (руководитель - В. А. Дрождинин) и два подразделения Октябрьской железной дороги (руководители - С. В. Чистов и А. В. Евтушенко).

- Понятно, что многие работники после полученных травм или профзаболеваний не могут работать на прежнем производстве. Учитывая, что большинство из них - мужчины, их семьи, можно сказать, несут экономические потери. Какие выплаты полагаются попавшим в такую ситуацию людям?

- Конечно, для семьи это большая беда, когда кормилец не может, как прежде, содержать семью. Все пострадавшие, а это 3102 человека, состоят на учете в региональном отделении. В соответствии с федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ им полагаются различные страховые выплаты. Из общего числа 345 человек получают положенные выплаты в связи со смертью кормильца. Средняя ежемесячная выплата составляет в среднем 4741 рубль.

Также в случае необходимости фонд оплачивает медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Подробнее остановлюсь на последнем пункте. Реабилитация застрахованных включает в себя оплату лечения работника после произошедшего несчастного случая, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, а также постороннего ухода за пострадавшим. Фонд оплачивает санаторно-курортное лечение и проезд. За счет средств ФСС работники обеспечиваются протезно-ортопедическими изделиями (эндопротезирование, слухопротезирование и т. д.). Подчеркну, ремонт осуществляется бесплатно. Мы обеспечиваем техническими средствами реабилитации, транспортными средствами, оплачиваем ремонт, горюче-смазочные материалы. Из федерального бюджета выделяются средства и на профессиональное обучение или переобучение пострадавших на производстве. Большую помощь в реабилитации работающего населения нам оказывает филиал Северо-Западного научного центра гигиены и общественного здоровья, возглавляемого директором А. Н. Никановым и главным врачом И. И. Рочевой.

Вместе с тем, с сожалением хочу отметить, что результаты проведенной реабилитации работников на сегодняшний день не всегда удовлетворяют. Немногие из них вновь смогли приступить к работе. Причиной, прежде всего, является то, что реабилитация - довольно длительный процесс, и ее результаты проявляются постепенно. Кроме того, многие пострадавшие получили профзаболевание или были травмированы более 10 лет назад, а впервые обратились за помощью после 2000 года. Вследствие этого в состоянии здоровья таких людей произошли уже необратимые изменения, и реабилитационные мероприятия оказывают только стабилизирующее действие, а о восстановлении трудоспособности речи не идет. Хочется отметить и то, что люди нередко сами отказываются от реабилитации или не соблюдают рекомендации специалистов. Приведу пример: только за период с апреля по июль 2006 года четыре человека были досрочно отправлены из санаторно-курортных учреждений за пьянство и некорректное поведение.

Наряду с этим и работодатели не очень-то заинтересованы в восстановлении здоровья своих работников, получивших тяжелые травмы на производстве. В течение прошлого года только один страхователь обратился в ФСС с документами для оплаты лечения пострадавшего. Наверное, проще забыть о человеке, который уже не может принести пользу предприятию, чем заботиться о нем.

- В этом году в рамках национального проекта "Здоровье" предусмотрены дополнительные медицинские осмотры, которые финансирует Фонд соцстраха. Для чего они нужны?

- Они направлены на раннее выявление у работников, занятых на вредном производстве, социально значимых заболеваний, в том числе онкологических, сердечно-сосудистых, заболеваний опорно-двигательного аппарата, сахарного диабета, туберкулеза, являющихся основной причиной смертности и инвалидности трудоспособных граждан России.

В 2006 году региональным отделением планируется выделить 20,4 миллиона рублей на дополнительные медосмотры 38053 работающих северян. В Мурманской области дополнительные медосмотры начались в мае. Их проводят 29 учреждений здравоохранения, имеющих соответствующие лицензии. И здесь также хочется отметить активную работу филиала Северо-Западного научного центра гигиены и общественного здоровья. За май-июль его специалисты осмотрели 3551 человека, работающего на таких промышленных гигантах, как "Кольская ГМК", "Апатит", "Олкон", "Ковдорский ГОК". Активно проводят дополнительные медосмотры и североморская больница (главный врач А. К. Цыганенко), мурманские городские поликлиники № 5 и 7 (главные врачи В. Н. Побединская и Н. И. Боровикова). То же самое можно сказать о заозерской больнице (главный врач С. Н. Шаталова), узловой больнице на станции Кандалакша (главный врач Т. М. Савченко). Хорошо работают и в кировской (главный врач В. М. Андрейченко), мончегорской (главный врач И. С. Ошеров) и оленегорской (главный врач Т. К. Сновская) больницах, а также в больнице Кольского научного центра РАН (главный врач А. Г. Труфанов).

За восемь месяцев этого года на проведение допосмотров региональным отделением уже выделено 2,6 миллиона рублей. Основная работа начнется с сентября, после завершения отпускного периода. На каждого человека будет заполнена и направлена в поликлинику по месту жительства карта учета дополнительного медицинского осмотра. По результатам осмотров оформят и паспорт здоровья.

Не могу не сказать и о негативных моментах. Некоторые работодатели отказываются направлять своих работников на дополнительные медосмотры. С одной стороны, понять их можно: это и потеря рабочего времени, и, как следствие, финансовые убытки. Но с другой стороны, каждый руководитель должен быть заинтересован в улучшении состояния здоровья своих работников, а в дальнейшем и в снижении прямых экономических затрат на лечение и реабилитацию больных.

Поэтому работникам самим необходимо проявлять инициативу и, подчеркну, требовать у работодателей направления их на дополнительные медосмотры. Ведь забота о собственном здоровье - первостепенная обязанность каждого человека. Подчеркну, обязанность.

Беседовала Надежда ШУХАТ.

Источник: Издание «Вечерний Мурманск»
Выпуск N 178 от 26 сентября 2006

Цель - через учителей ознакомить молодежь, осваивающую рабочие профессии, с важнейшими правилами охраны труда и здоровья на рабочем месте, их правами и возможностями поиска помощи в неясных вопросах или при несчастном случае.


На семинарах специалисты Института труда и здоровья среды продемонстрируют фильмы и фото с реальных рабочих мест и прокомментируют аспекты безопасности, а также несчастных случаев. Первая интерактивная лекция, на которую приглашаются представители средств массовой информации и все заинтересованные стороны, состоится сегодня, 26 сентября, в 12.00 в актовом зале Рижской 13-й профессиональной школы по адресу: ул. Лачплеша, 106/108.

Источник: ЕОПГ Телеграф

Сотрудники Госинспекции труда области с 18 по 22 сентября проверили 61 предприятие всех форм собственности, 7 проверок были проведены совместно с прокуратурой. Инспекторы выдали 49 предписаний с предложением устранить 478 нарушений действующего законодательства о труде, правил и норм по охране труда, рассмотрели 32 обращения граждан. Были оштрафованы 48 должностных и два юридических лица на общую сумму 99 тыс. 600 и 82 тыс. рублей соответственно.

На госпредприятиях и АО Балашова и Саратова, Дергачевского, Марксовского и Базарно-Карабулакского районов имеется задолженность по выплате зарплаты работникам. За нарушения законодательства об оплате труда оштрафованы 17 должностных лиц и ПБОЮЛ. Общая сумма штрафа составила 30 тыс. 700 рублей. По ранее выданным предписаниям госинспекторов выплачена задержанная зарплата 668 работникам на общую сумму 1 млн. 540 тыс. рублей.

Наибольшие выплаты произведены на ООО "Золотой колос Поволжья" Пугачевского района - 258 тыс. 800 рублей, на ООО ПКФ "Балаковоспецстрой" Балакова - 210 тыс. 900 рублей, на ОАО "Подсосенское" Балаковского района - 127 тыс. рублей, на СГ ООИ "Мебельный центр "Эльскар" Саратова - 158 тыс. 100 рублей.

Сотрудники Госинспекции проверили соблюдение законодательства об охране труда на 39 предприятиях и организациях области. Инспекторы выдали 29 предписаний с требованием устранить 336 нарушений трудовых прав работников, 22 руководителя оштрафовано на общую сумму 53 тыс. 800 рублей, 9 должностных лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда, отстранены от работы, приостановлено 7 единиц производственного оборудования, - сообщает пресс-служба ГФИ по области.

По материалам Saratov.RFN.ru