Юридическая консультация по вопросам охраны труда и трудовых взаимоотношений » Юридическая консультация » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Юридическая консультация » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Юридическая консультация по вопросам охраны труда и трудовых взаимоотношений

« Ремонт потолка, начиная с грунтования и заканчивая окраской | ОТ и ТБ при работе на лазерных фрезерных станках и граверах »


Юридическая консультация по вопросам охраны труда и трудовых взаимоотношений




Юридическая консультация по вопросам охраны труда и трудовых взаимоотношений

Законодательство о труде призвано регулировать отношения между работником и нанимателем (работодателем), не допуская ущемления прав ни одной из сторон. Каждая из них, оказавшись в ситуации взаимного неразрешимого конфликта, имеет возможность обратиться за защитой своих интересов к профессиональным юристам.


Вопросы трудовых взаимоотношений находятся в компетенции адвокатов по трудовым делам – специалистов, которые уполномочены помогать в самых разных ситуациях:

  • незаконное увольнение,
  • неправомерное взыскание заработной платы,
  • непредоставление отпуска,
  • компенсация причиненного ущерба,
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и т. п.

В этом списке присутствуют и вопросы, непосредственным образом связанные с охраной труда, неисполнением взятых на себя обязательств относительно обеспечения безопасных условий на рабочем месте, обеспечением средствами защиты, расследованием случаев, приведших к получению производственных травм или нанесению материального ущерба нанимателю. При необходимости соответствующие доказательства в суде могут быть представлены в виде протокола – документального подтверждения осмотра доказательств, чего часто требуют сложные судебные процессы. Эти бумаги могут подготовить только профессиональные адвокаты, иногда – с обязательным привлечением нотариуса.

Пользование услугами юриста по трудовым спорам помогает добиться справедливости в случаях, когда потерпевшая сторона некомпетентна в вопросах трудового права. Здесь же и минимизация ущерба для стороны, которая признана «виноватой»: адвокат всегда поможет занять позицию, объясняющую те или иные совершенные действия и позволяющую смягчить предусмотренное законодательством наказание. В ряде случаев помощь может сводиться к составлению протокола доказательств для его предоставления в судебной инстанции. Но при необходимости юрист станет представлять интересы своего клиента на всех разбирательствах, в том числе во время общения с оппонентами для досудебного урегулирования всех вопросов.

Для получения услуг адвоката по трудовым делам достаточно обратиться в юридическое бюро, имеющее хорошую репутацию. Еще одно обязательное условие – наличие у специалиста действующей лицензии. Отдавайте предпочтение опытным юристам и защищайте свои права, заручившись поддержкой профессионалов в сфере трудового права!