Трудовые споры: что приводит к их возникновению?

Трудовые споры возникают между представителями коллективов как государственных, так и частных компаний. Действующее законодательство предусматривает ряд эффективных процедур, использование которых позволяет урегулировать их в досудебном порядке. Во многих случаях вопросы решаются без увольнения сотрудника - стороны мирно ищут пути выхода из сложной ситуации.

Что является основной причиной трудовых споров? Применительно к российским реалиям речь ведется о слабой защищенности наемного сотрудника. Законы прописаны таким образом, что о благополучии подчиненных должно думать их непосредственное начальство. Если этого не происходит, стороны вступают в фазу острой конфронтации.

ТК предусматривает два типа трудовых споров. К категории первых относят индивидуальные - рассматриваются те неурегулированные разногласия, которые возникают между работодателем и его наемными служащими. Основная их причина - разный подход к трактовке нормативных актов, в которых содержатся как нормы права, так и практические аспекты их применения в реальных условиях.

Рассмотрением данной категории споров могут заниматься два института: комиссия по урегулированию разногласий и суд. Оптимальный вариант - решить проблему без привлечения служителей Фемиды. Досудебный способ разбирательств считается самым предпочтительным.

Основное отличие указанной выше категории споров состоит в том, что здесь особо силен личностный аспект. Во многих случаях стороны не могут найти общий язык из-за сложнорешаемого психологического конфликта. Обращение в суд является едва ли не единственной возможностью для сотрудника в такой ситуации защитить свои права. Комиссия по трудовым спорам состоит из коллег одной из сторон конфликта - объективному рассмотрению дела может мешать административный фактор.

Сотрудник, который считает, что его права нарушены, может обратиться к служителям Фемиды, не проходя через досудебный порядок урегулирования споров. Законодательство предоставляет ему такую возможность. Дело рассматривает мировой судья.

Второй вид трудовых споров - коллективные. Выделяют две стороны конфликта: начальник и подчиненные, которых не устраивают условия труда. Разногласия возникают вследствие того, что руководитель не учитывает мнения представительного органа трудового коллектива, указывающего на свое видение норм положений ТК.