Права сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Увольнение по пункту первому статьи 81 Трудового Кодекса РФ является основанием увольнения, безусловным для всех, а значит, под этот пункт подпадают и все защищённые законодательством категории населения (к примеру, беременные или женщины в период отпуска по уходу за детьми). Всё логично – организация прекращает деятельность, поэтому и увольняются все без исключения.

Процедура ликвидации сложная и чётко прописана законом. Сначала учредителями принимается решение о начале процедуры ликвидации, затем создаётся ликвидационная комиссия, которая и будет осуществлять функции по руководству организацией, в том числе заниматься увольнением сотрудников. О начале процесса ликвидации предприятие должно уведомить регистрирующий орган, о чём последний сделает запись в Государственном реестре юрлиц. Любое лицо имеет право посмотреть эти сведения на сайте налоговой службы и понять, на какой стадии ликвидации находится данная организация.

Сотрудников уведомляют заблаговременно, а именно, не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Уведомить необходимо письменно каждого сотрудника и получить с него подпись о том, что он получил это уведомление.

Организация при увольнении по рассматриваемому в статье основанию должна выплатить сотруднику:

- Само собой, оплатить труд за отработанное время.

- Компенсацию за все отпуска, которые не были использованы сотрудником.

- Выходное пособие, которое исчисляется исходя из размеров месячного заработка.

- Также законодательство предусматривает оплату среднего заработка за период после увольнения работника до того момента, пока он не нашёл новую работу, но данный период оплаты составляет не больше 2 месяцев. В случае если работник обратился в службу занятости населения не позднее, чем через две недели после увольнения, и этот орган не смог его трудоустроить, то организация обязана оплатить ещё и зарплату за третий месяц после увольнения.

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, и увольнение проходит без соблюдения ваших законных прав, нужно обращаться с жалобой на нарушение ваших прав в Трудовую инспекцию вашего города и Прокуратуру. Обычно действия этих надзорных органов эффективны и помогают восстановить ваши нарушенные права.