Почему малый и средний бизнес прибегает к услугам аутстафферов? » Персонал » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Персонал » Статьи по охране труда » Персонал » Почему малый и средний бизнес прибегает к услугам аутстафферов?

« Техника безопасности при работе с варочными поверхностями | Охрана труда при сооружении линий электропередач (ЛЭП) »


Почему малый и средний бизнес прибегает к услугам аутстафферов?




Почему малый и средний бизнес прибегает к услугам аутстафферов

Делегирование полномочий – один из наиболее эффективных способов улучшения качества управления процессом, будь то реализация проекта или работа крупной коммерческой компании. В бизнес-среде, где все «умеют считать деньги», отлично зарекомендовала себя практика аутстаффинга, когда работающий в организации персонал выводится из штата и работает через посредника (аутстаффера). Последний принимает на себя функции по выплате заработной платы, перечислению налогов, ведению трудовых споров и прочих кадровых дел. Подробнее об услуге аутстаффинга персонала для малого и крупного бизнеса можно узнать на сайте агентства «Ваш кадровый советник» https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

Ситуация, когда во взаимоотношениях с работниками и физическим заказчиком работ появляется высококвалифицированный посредник, на практике приводит к оптимизации целого ряда процессов внутри компании: снижается нагрузка на собственный кадровый отдел (аутстаффинг позволяет вовсе его ликвидировать) и бухгалтерскую службу; убираются любые риски, связанные с внезапным увольнением сотрудников, их выходом на больничные и в отпуска (посредник обязан обеспечить полный комплект специалистов и, при необходимости, оперативно предоставить замену); исключаются любые издержки, связанные с трудовыми спорами, ответственностью за квалификацию сотрудников, возникновение страховых случаев и т. п.

Экономическое обоснование перехода на аутстаффинг – одна из услуг компаний-посредников, при обращении к которым можно получить точный расчет экономии, выраженной в деньгах и времени (снижение финансовой и административной нагрузки). Компания-заказчик остается фактическим работодателем с сохранением всех руководящих функций, в том числе возможности в любое время оптимизировать штат для соответствия количества имеющейся рабочей силы реальному объему выполняемых работ. Еще одной особенностью аутстаффинга выступает его универсальность, т. е. применимость в бизнес-структурах любого масштаба: делегирование полномочий оказывается выгодным решением и для крупных корпораций, и для небольших коммерческих фирм и предприятий.