Охрана труда сторожа.

В соответствии с законодательством РФ на должность сторожа могут быть выбраны лица не моложе 18-ти лет, то есть достигшие полного совершеннолетия. Предварительно кандидат должен пройти:

• медицинский осмотр;
• инструктаж по общим требованиям и охране труда;
• обучение безопасным методам работы;
• зачет на проверку знаний ОТ.

Повторные проверки проводятся при нарушении правил ОТ, а также не реже примерно одного раза в год.

В обязанности сторожа входит соблюдение правил внутреннего распорядка, особенностей личной гигиены, умение оказывать первую помощь в экстренных ситуациях, соблюдение требований пожарной безопасности, а также скорейшее сообщение администрации о несчастных случаях и ухудшениях своего самочувствия.

Запрещено работать лицам в состоянии алкогольного, а также наркотического опьянения. Также сотрудникам запрещено употреблять спиртные напитки, наркотические составы, использовать токсичные вещества на протяжении рабочего дня. Курение сигарет разрешается только на специально отведенных участках.

Существует несколько основных отрицательных факторов воздействия на сторожа. Среди них недостаточное освещение, несоответствующий норме температурный режим и др.

Согласно требованиям охраны труда для сторожей выдается бесплатный комплект спецодежды. Он состоит из следующих предметов:

• кожаные ботинки;
• валенки;
• галоши на валяную обувь;
• тонкий однослойный костюм из хлопчатобумажной ткани;
• хлопчатобумажная ватная куртка;
• хлопчатобумажные ватные брюки;
• непромокаемый плащ с капюшоном.

Сторожу запрещено самостоятельно менять лампы, ремонтировать электрические приборы, а также участвовать в ремонте сетей электропитания и других устройств, которые непосредственно связаны с электроснабжением.

Не разрешено использовать на работе самодельные электрические устройства, принесенные из собственных источников обогревательные приборы и другую бытовую технику. Подобное оснащение должно выдаваться организацией по ее усмотрению.

В зависимости от последствий нарушение вышеуказанных правил может предусматривать дисциплинарное, административное или уголовное наказание.