Как провести внеплановый инструктаж по охране труда с соблюдением ТК
Внеплановое инструктирование играет важную роль в обеспечении безопасности работников на производстве. Оно проводится при изменении законов, введении иных правил, появлении нового оборудования и в некоторых других случаях. Внеплановый инструктаж имеет первостепенное значение для предотвращения несчастных случаев и профзаболеваний. К тому же оно является обязательным по законодательству РФ.
Когда и как часто проводить внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж по охране труда (ОТ) необходим в таких случаях, как:
- внедрение новых работ/обязанностей или принципиально иного оборудования;
- возникновение внештатных ситуаций или инцидентов;
- изменения в правилах и инструкциях по ОТ;
- введение новых процедур или технологий.
Каких-либо четких сроков или дат проведения инструктирования в законе не указано.
Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда?
Внеплановый инструктаж по охране труда должен проводить непосредственный руководитель работников — например, прораб, мастер или иное лицо, обладающее необходимыми знаниями в области безопасности. Инструктор обязан пройти обучение по охране труда, получить аккредитацию и соответствующие документы.
Порядок проведения внепланового инструктажа
Внеплановое инструктирование должно включать следующие этапы.
- Определение необходимости мероприятия. Руководство или СОТ (специалист по охране труда) на рабочем месте оценивают обстановку и решают, необходимо ли проводить внеплановое инструктирование.
- Подготовка материалов. Подготавливаются материалы для проведения инструктажа: информация об опасностях, мерах предосторожности и правилах безопасного выполнения работы.
- Уведомление работников. Работодатель или начальник уведомляет работников о времени, месте и целях инструктажа.
- Проведение инструктажа. Руководитель проводит инструктаж, во время которого рассказывает о возможных опасностях, методах предотвращения несчастных случаев и правилах ТБ.
- Проверка понимания. После проведения инструктажа работникам задают контрольные вопросы для проверки усвоения материала. Если у сотрудников имеются какие-либо свои вопросы, руководитель должен на них ответить.
- Регистрация инструктажа. Факт проведения внепланового инструктажа фиксируется в специальном журнале и электронной базе данных. Все обученные расписываются в документах.
Подобную инструкцию каждая компания разрабатывает под себя.
Как составить программу внепланового инструктажа?
Особенностью внепланового инструктажа является то, что он проводится в случае каких-либо изменений или нововведений. Поэтому какой-либо разработанной программы для инструктирования персонала нет.
Программу внепланового инструктажа можно составить из следующих пунктов.
- Изучение нововведений и изменений, которые нужно донести до персонала.
- Определение целей и задач инструктирования сотрудников.
- пределение аудитории и их обязанностей на рабочем месте.
- Составление содержания инструктажа на основе проанализированных данных.
- Определение методов проведения инструктажа.
- Разработка способов оценки эффективности инструктажа.
Программу инструктирования составляет специалист по охране труда, который обучен этому делу. СОТ должен проанализировать изменения, разработать правила безопасности и донести их до работников.
Не забывайте, что программу нужно разрабатывать своевременно после ознакомления с требованиями закона. Она должна быть адаптирована к конкретным условиям производства.
Как оформить внеплановый инструктаж по ОТ?
Составлять документ с программой внепланового инструктажа необязательно, однако он поможет ничего не упустить в процессе разработки и донесения важных сведений до сотрудников. Наиболее важным является журнал регистрации, в котором нужно сделать отметку о проведении инструктажа, поставить соответствующие подписи и печати. Страницы этого документа должны быть прошнурованы и пронумерованы.
Специалистами нашей компании разработана программа обучения охраны труда в школе. Если она вам потребуется, то мы готовы предоставить свои услуги. Напишите нам!
