Предоставление жилья работодателем » Как правильно » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Как правильно » Статьи по охране труда » Как правильно » Предоставление жилья работодателем

« Листогиб: правила безопасной эксплуатации оборудования | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Предоставление жилья работодателем




Предоставление жилья работодателем

В поисках достойной работы многие специалисты вынуждены уезжать из родных городов, что приводит к появлению серьёзной проблемы с жильём. В большинстве крупных российских городов подобный вопрос решается заселением в специальные рабочие общежития. К примеру, найти недорогое общежитие в Москве поможет этот сайт. Он позволяет связаться с собственниками недвижимости, минуя посредников, и снять комнату на любой требуемый срок. Ещё один вариант разрешения проблемы - предоставления жилья нанимателем. В каких случаях можно рассчитывать на то, что работодатель предоставит квартиру, дом, комнату?

Важно понимать, что подобное решение руководства организации является добровольным, поскольку аренда специальных помещений для своих работников, и уж тем более строительство собственной недвижимости – это большие расходы. И всё же предприятия всё чаще соглашаются нести серьёзные издержки, особенно при привлечении топ-менеджеров, специалистов высокой квалификации или уникальной, редкой профессии.

Чаще всего на жильё могут рассчитывать штатные сотрудники, направленные в длительную командировку в другой город. Обычно для таких работников арендуется квартира либо предоставляется служебное жильё, принадлежащее предприятию. В городе базирования организации квартирами часто снабжаются её ведущие специалисты, принадлежащие к штату управляющего персонала. Реже жильём обеспечивают приезжих работников среднего звена, которым пришлось переехать из родных мест ради блага организации-работодателя.

Принятие решения о предоставлении служебного жилья обычно диктуется сугубо материальным расчётом: работодатель должен видеть не только пользу в принятии на работу конкретного специалиста, но и определённую выгоду, когда сотрудник приносит компании прибыль, превышающую расходы на оплату труда и жилья.

В ряде случаев организации действуют сугубо из гуманных соображений, когда поощряют заслуженных работников или заботятся об условиях жизни ценных специалистов, к примеру, являющихся многодетной семейной парой. Такой подход значительно повышает престиж организации в глазах персонала и стимулирует заинтересованность в трудоустройстве потенциальных сотрудников.