Почему следует проверять документы иностранцев, принимаемых на работу » Как правильно » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Как правильно » Статьи по охране труда » Как правильно » Почему следует проверять документы иностранцев, принимаемых на работу

« Ремонт потолка, начиная с грунтования и заканчивая окраской | Классификация средств индивидуальной защиты – что и от чего убережет »


Почему следует проверять документы иностранцев, принимаемых на работу




Почему следует проверять документы иностранцев, принимаемых на работу

На работу в Россию приезжает достаточно много иностранцев, всегда готовых утолить назревающий кадровый голод. И в какой-то момент руководитель предприятия понимает, что наем иностранного работника (а лучше нескольких) - это действительно хороший выход из ситуации. Однако перед тем, как принимать на рабочее место гражданина другого государства, следует перестраховаться. Обязательной процедурой является проверка документов иностранного работника. Она позволит избавиться от сомнений по поводу подлинности бумаг, поданных иностранным работником. Так что несмотря на то, что закон не возлагает на работодателя такую обязанность, он все равно ее выполняет для собственного спокойствия.

А все потому, что если на работу устроится иностранец с поддельными документами, ответственность за это все равно будет нести тот, кто принял его на работу. И судебная практика в данном вопросе сторону работодателей не принимает. Так что несмотря на отсутствие утвержденной в законодательном порядке обязанности проверять подлинность разрешений и патентов, работодателей все равно штрафуют, причем размеры штрафов напрямую приближаются к космическим. Поэтому, чтобы не попасть в такую ситуацию, следует знать, что при приеме иностранца на работу в обязательном порядке следует проверить, пребывает ли он на территории России на законных основаниях и действительно ли его разрешение на работу.

Любое частное агенство занятости расскажет, что все иностранные работники делятся на две категории - это люди, которые имеют право работать без оформления патента (то есть граждане ЕАЭС), и только с патентом (граждане других безвизовых стран). В любом случае с таким сотрудником необходимо заключить трудовой договор.

Следует обращать внимание на то, сколько человек пребывает на территории России - если больше двух лет, то ему нужно отказать, поскольку, скорее всего, он нарушил закон. Проверяется также миграционная карта, в которой должно быть указано, что гражданин другой страны приехал в РФ именно с целью найти работу. Также у иностранных граждан, которые работают по патенту, он должен быть оплачен как минимум за месяц - обязательно нужно проверить соответствующие чеки.

С работником из ЕАЭС все гораздо проще: для него разрешением фактически является паспорт своей страны, так что остается только проверить, законно ли он пребывает в России.