Охрана труда вахтовых рабочих

Работа вахтовым методом имеет свои особенности, связанные со спецификой организации трудового процесса, при котором работники длительное время находятся вдали от мест постоянного проживания. К такой форме трудовых отношений часто прибегают предприятия Крайнего Севера и других труднодоступных мест страны. Очень прочно с понятием вахты сегодня переплетено и понятие аутстаффинга, который применительно к трудовым ресурсам является синонимом понятиям аренды или лизинга.

Что такое аутстаффинг персонала, и почему такая форма предоставления рабочей силы сегодня пользуется большим спросом, вы можете узнать на zrvahta.ru/predpriyatiyam/autstaffing-i-lizing. Группа сопровождения персонала ZRV готова предложить вашему предприятию специалистов любого уровня подготовки и специализации, на любой срок и в любом количестве. Компания имеет огромный опыт организации работ вахтовым методом, поэтому способна проконсультировать по любым вопросам предоставления кадров и обеспечения безопасных условий их труда.

Вахтовый метод подходит не каждому работнику, прежде всего, из-за длительной разлуки с близкими или невозможности ежедневно отдыхать в домашних условиях. Но и в отношении охраны труда вахтовые рабочие подвергаются куда большим испытаниям, поскольку им нередко приходится работать и проживать в относительно сложных условиях.

Создание благоприятных условий для работы и отдыха на вахте – обязанность работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает селить персонал в специально оборудованных вахтовых поселках, которые в обязательном порядке оснащаются тепло-, водо- и электроснабжением, телефонной связью, службами бытового, медицинского и культурного обслуживания. Работникам необходимо организовать полноценное питание и обеспечить досуг, который будет означать исключительно полноценный и полезный отдых.

Продолжительность вахты (непрерывной работы вдали от дома) не может превышать трёх месяцев, а наиболее оптимальным графиком специалисты называют режим «15 дней работы – 15 дней отдыха». Рабочее время в течение дня ограничивается 12 часами с учётом часового перерыва на обед. Отдыхать же между сменами такой рабочий должен также не менее 12 часов. Допускается накопление часов отдыха в течение всей вахты, которые по её окончании должны предоставляться сотруднику в виде дополнительных выходных дней.