Охрана труда беременных » Как правильно » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Как правильно » Охрана труда беременных

« Недорогие радиометры и их качество | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Охрана труда беременных




Охрана труда беременных

Детство и материнство находятся под особой защитой государства. Охрана труда беременных женщин – важная задача, решать которую возникает необходимость, периодически, многим работодателям.

Причин такой важности две:

  • Нормативно-правовая. Законодательством РФ установлен ряд положений, направленных на защиту беременных. Неисполнение таких норм чревато применением к работодателю достаточно серьезных мер ответственности;
  • Этическая. Одна из миссий женщины – продолжение рода. Поэтому так важно создать беременным комфортные условия труда.

Трудовые гарантии для беременных

Большое количество нормативно-правовых актов, а также всевозможных инструкций и санитарно-эпидемиологических требований и регламентов предусматривают для беременных особые гарантии. В частности: 

  • Трудовой кодекс дает возможность снизить нормы выработки, перевести беременную на другую работу, исключить в её деятельности воздействие вредных факторов;
  • в ряде отраслей, в частности, связаны с повышенным рентгеновским излучением, действуют инструкции Минздрава, дающие возможность беременным отстраниться от вредной работы, сохраняя при этом средний заработок;
  • беременным нельзя более 3-х часов в сутки работать за компьютером.

Особый случай – когда беременная работает в авиакомпании. Решение о продолжении работы женщины в период вынашивания ребенка решает гинеколог.

Сейчас женщины работают в самых различных сферах и на самом разном оборудовании, на таком, как: кромкообрезной станок, фрезерный станок, различные прессы. Поэтому охрана труда беременных в настоящее время особо актуальна.

Перевод на другую работу

Отдельно следует разобрать требование законодательства о переводе на так называемый «легкий труд», который предусмотрен ТК РФ. Для такого перевода необходимо, как правило, медицинское заключение. Если оно имеется, то работодатель и беременный работник должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются новые условия труда. После того, как такое соглашение заключено, работодатель должен издать приказ о переводе.

Чаще всего вопросы возникают тогда, когда в организации не предусмотрено должностей, обеспечивающих в полной мере безопасные условия труда для беременных. Что делать в такой ситуации. Увы, работодателю придется отправить работника отдыхать, при этом, сохранив средний заработок. Если же в организации появится место с соответствующими условиями труда, то работник обязан выйти на такую должность.

Основная проблема охраны труда беременных

Главная проблема охраны труда беременных заключается не в том, что нет необходимой нормативно-правовой базы. С законодательством, как раз, все в порядке. Другое дело, что многие работодатели понимают, что беременность сотрудника – это дополнительные издержки и расходы. Поэтому многие недобросовестные работодатели стараются всеми способами выйти из ситуации «победителями». Понятно, что работодатель несет большие расходы. Оборудование стоит дорого. Например, цены на деревообрабатывающие станки, хоть и остаются относительно не дорогими, но, тем не менее, растут. Если же права работника нарушаются, то ему необходимо обращаться в Инспекцию по труду или в суд.