Организация охраны труда на предприятии.

Как известно, в настоящее время в нашем государстве существует ратифицированный и вступивший в силу закон «Об охране труда». Отталкиваясь от него, можно сказать о том, что каждый ныне официально зарегистрированный работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда, всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты. Кроме того, работодатели обязаны либо самостоятельно проводить инструктаж и профессиональное обучение граждан, либо создавать специально уполномоченные подразделения для проведения данного вида деятельности.

Естественно, помимо прав для работников, существуют и обязанности. Так, к примеру, каждый специалист на своем рабочем месте дожжен заботиться не только о личном здоровье и безопасности, но и об окружающих коллегах, которые также могут пострадать от неправомерных действий того или иного сотрудника. То же самое касается и рабочего места, за порчу которого чаще всего специалист сам несет материальную ответственность. В случае поломки прибора или другого технического средства по вине мастера, он должен будет возместить предприятию надлежащую компенсацию. Бывает так, когда рабочее место само создает неприятности для работника. В сложившейся ситуации, уже на плечи работодателя будет возложена та самая компенсация.

Вопрос организации законной охраны труда на любом предприятии является больше теоретическим, чем практическим. Дело в том, что сделать все необходимые для этого документы, будет не так уж и сложно. В данном случае, на первый план выходит создание специального кабинета, организация подразделения и проведение регулярного инструктажа, а также многое другое. Даже периодическое медицинское обследование работников должно проводиться с разным чередованием периодов в зависимости от специфичности рода деятельности. К примеру, водители ежедневно должны быть осмотрены медицинским работником.

На сегодняшний день государством четко установлены нормы проведения трудового дня, состояния необходимой материально-технической базы и много другого. Работодатели, а также их многочисленные подчиненные в обязательном порядке должны подчиняться этим нормативно-правовым актам. В общем, в правильности данной документальной базы сомневаться не приходится. Из-за этого, можно сделать вывод о том соблюдение всех ныне существующих правил по охране труда приведет к оптимизации и правильной организации рабочего процесса на любом предприятии.