Оформление больничного - в соответствии с законодательством

Необходимость в оформлении периода нетрудоспособности в связи с болезнью возникает у каждого работающего человека. В каких случаях можно воспользоваться этим правом – разбираемся в статье.

Больничный: не роскошь, а необходимость

С развитием частного предпринимательства стали распространены случаи, когда уход на больничный сопряжен с известными трудностями. Руководитель не «разрешает» болеть, мотивируя это невозможностью остановить рабочий процесс или переложить обязанности работника на других. По отзывам самих работников, аналогичные правила негласно могут действовать и в некоторых государственных и частно-государственных компаниях.

Такое поведение руководства противоречит закону. Сразу несколько нормативных актов фиксируют за работником право оформить документ о нетрудоспособности и продлевать его вплоть до выздоровления. Любой официально работающий гражданин это право может реализовать в ряде случаев:

• болезнь;
• травматическое поражение;
• лечение в стационаре (в том числе по хроническим заболеваниям);
• карантин в связи с контактированием с больным, пораженным некоторыми видами инфекционных заболеваний;
• декрет (в т. ч. при усыновлении ребенка младше 3-х месяцев);
• санаторная реабилитация при выписке из стационара;
• уход за заболевшим членом семьи (несовершеннолетним или взрослым);
• установка зубных протезов.

Больничные листы c печатью врача могут выдаваться и в других обстоятельствах, например, если больному показано проведение медицинских манипуляций, при отравлениях и др.

Больничный лист: выдача по законодательству

Сроки временного ограничения работоспособности описаны в ФЗ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Законодательство устанавливает, что больничный лист можно открыть на период до 15 дней. Для его дальнейшего продолжения необходимо соответствующее решение экспертно-медицинской комиссии. Если оно будет выдано, лечение может снова длиться до 15 дней и так далее.

Ограничений по количеству выдачи больничных в год нет, но по прошествии 10 месяцев (по некоторым травмам и болезням по истечению года) продлевать нетрудоспособность становится нельзя. Если работник не может вернуться к трудовым обязанностям, медико-социальная экспертиза должна решить вопрос о возможности выдачи ему инвалидности.

При неблагоприятном прогнозе комиссия может созываться спустя 120 дней с момента первого оформления больничного.

Другие правила оформления больничного листа:

• На срок до 10 дней может освободить от работы врач стоматологической клиники или фельдшер.
• Если работнику показана санаторная реабилитация непосредственно после лечения в больнице, больничный лист может увеличиться на 24 дня.
• Если человек трудится по договору, действующему до полугода, больничный период не может превышать 75 дней.

За год выплата больничного по уходу за больным составляет:

60 дней, если заболевшему меньше 7 лет (3 месяца при заболеваниях, входящих в список);

45 дней, если заболевшему 7-15 лет (каждый больничный не должен превышать 15 дней);

120 дней, если несовершеннолетний заболевший - инвалид;

30 дней, если заболевшему более 18 лет (каждый больничный не должен быть более 7 дней).

Компенсация при оформлении больничного

Сколько выплатят в связи с нетрудоспособностью, будет зависеть от трудового стажа.

• При стаже 8 лет и выше больничный оплачивается полностью.
• 80% от оклада получает работник, имеющий стаж от 5 до 8 лет.
• При стаже 5 лет и менее работающий получает 60% от оклада.
• При возникновении травмы в условиях производства (или заболевания, возникшего в связи с профессиональными обязанностями), период нетрудоспособности оплачивается полностью.

Отметим, что больничный должен быть открыт с того дня, когда возникло заболевание. Его открытие «вчера» недопустимо. Если больной не смог попасть к доктору по форс-мажорным обстоятельствам, вопрос оформления больничного в нужную дату будет решать врачебная комиссия.

При конфликтах с работодателем по причине его нежелания оплачивать законный период нетрудоспособности работника, следует обращаться в трудовую комиссию.