Как соблюсти закон по охране труда? » Как правильно » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Как правильно » Статьи по охране труда » Как правильно » Как соблюсти закон по охране труда?

« Охрана труда в ЖКХ | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Как соблюсти закон по охране труда?




Как соблюсти закон по охране труда

На сегодняшний день закон о повсеместной охране труда обязателен для исполнения на всей территории России. Если вы являетесь руководителем предприятия, которое производит, к примеру, Чугунные люки,  от вас требуется предоставление сотрудникам всех условий, оговоренных на страницах основного трудового кодекса государства.

Какие пункты в него входят?

Охрана труда – понятие достаточно широкое, сводящееся к обеспечению комфортных условий для трудящихся. Сюда можно отнести и технику безопасности, и обеспечение здравоохранения, и соблюдение правил о нормированности рабочего времени, а также закон о достаточной информированности персонала обо всех перечисленных выше пунктах.

Грамотный и предусмотрительный директор компании, которая производит, к примеру, трубы канализационные, не станет изобретать велосипед, а сразу обратится в профильную компанию за полным пакетом услуг. Это и изготовление информационных стендов, и организация регулярных корпоративных медицинских обследований, и организованный инструктаж по пожаротушению, и многое другое.

  1. Трудовой кодекс обязывает руководство компаний обеспечить полную безопасность сотрудниками на рабочем месте. Причем речь идет не только о пожарном инструктаже, а также о замерах уровня инсоляции, шума, радиации и прочих параметров.
  2. Полноценное питание в течение дня. По-хорошему, речь должна идти об организации пунктов питания прямо на предприятии или в офисе. Если такой возможности нет, нужно отвести достаточно времени на обеденный перерыв.
  3. Обеспечение регулярных отпусков и больничных – также важный пункт трудового законодательства. Никто не имеет права заставлять человека перерабатывать либо осуществлять трудовую деятельность, будучи нездоровым.

Помимо перечисленных выше положений трудовой кодекс регулирует многие стороны взаимоотношений работников и работодателей. Всем, без исключения, руководителям рекомендуется подробно ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации.