Кадровая безопасность: какие риски для бизнеса несет ее отсутствие? » Как правильно » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Как правильно » Статьи по охране труда » Как правильно » Кадровая безопасность: какие риски для бизнеса несет ее отсутствие?

« Техника безопасности при работе с варочными поверхностями | Спецодежда: каким требованиям должна отвечать одежда работника? »


Кадровая безопасность: какие риски для бизнеса несет ее отсутствие?




Кадровая безопасность

Среди многочисленных элементов системы безопасности компании особняком стоит работа с собственным персоналом, поскольку потенциально любой работник может стать источником угрозы и нанести организации вред ведением криминальной деятельности (хищения материальных ценностей), сотрудничеством с компаниями-конкурентами, разглашением ценной коммерческой информации. Избежать подобных рисков помогают мероприятия, проводимые в рамках т. н. кадровой безопасности.

Во многом облегчить такую работу и придать ей системность помогают современные технологии. Это не просто специальные компьютерные программы учета кадров, а масштабные модульные комплексы, способные, помимо много другого, обеспечивать ведение кадрового делопроизводства. Самой известной на сегодня системой автоматизации таких процессов выступает разработка Comindware HR. С ее помощью удается моделировать все наиболее важные операции, включая найм сотрудников, выдачу справок, проведение корпоративного обучения и пр., что позволяет не только снижать трудозатраты при решении ежедневных задач кадрового отдела, но и повышать общую эффективность HR-процессов.

Применительно к кадровой безопасности такая автоматизированная система поможет собирать и анализировать все доступные сведения о работниках с целью принятия решений об их доступе к коммерческой тайне или участию в важных проектах. Подобная работа позволит выявить степень лояльности персонала, определить лиц, составляющих «группу риска», и нейтрализовать их возможное негативное влияние на работу других сотрудников и компании в целом.

В ряде случаев прием на работу новых сотрудников не обходится без тщательных проверок последних в виде проведения собеседования и психо-физиологического тестирования. Специалисты по кадровой безопасности могут использовать современные полиграфы, проводить специальные тесты и скрытно моделировать для потенциальных или уже принятых на работу соискателей ситуации, позволяющие увидеть реакцию сотрудников и дать им оценку, опираясь на интересы и цели компании.

Кадровая безопасность давно превратилась в отдельную и довольно масштабную сферу, продолжающую накапливать опыт противодействия угрозам. В век информационных технологий первостепенной становится работа с информацией: сегодня очень важно защитить ее не только от утечки, но и от утраты (уничтожение жестких или съемных дисков, прочих устройств хранения), блокирования, искажения и т. д. Выявить лиц, способных нанести урон компании подобными действиями – одна из главных задач кадровой безопасности.