Улучшение условий охраны труда на производстве.
Улучшение условий охраны труда на производстве в Российской Федерации играют далеко не последнюю роль в списке самых приоритетных направлений в развитии экономической сферы, а для малых и средних предприятий такие вопросы являются очень актуальными.
Охрана труда — это достаточно важный социальный аспект политики государства, который направлен на улучшения качества производства на государственных предприятиях и на предприятиях как малого, так и среднего бизнеса.
В хорошо развитых странах любой частный предприниматель, в том числе и владелец малой или средней компании, очень хорошо понимает, что создание комфортных и безопасных условий производства приводит не только к уменьшению травматизма и болезней, но и к увеличению производительности и объемов производства. И наоборот, денежные траты, связанные с недостатками в условиях труда на производстве, являются следствием заболеваний и травм, которые обусловлены вредной работой.
На сегодняшний день, в России существует система социально-трудовых отношений, которая является переходной. Предыдущая командно-административная система, которая основана на монополии и на взаимоотношениях между только одним работодателем, со стороны государства, все еще актуальна. А рыночная система, в которой взаимоотношения будут формироваться за показателями квалифицированного мнения от официальных представителей, еще не целиком работоспособна.
Большое число исследований, которые были проведены за последнее время в России, показали, что частные предприниматели в наименьшей степени интересуются улучшением условий труда, что в особенности касается малого и среднего бизнеса.
Хотя, за последние время было сделано много работ по развитию и совершенствованию охраны труда на производстве. В итоге последовало уменьшение количества производственного травматизма в большинстве регионов Российской Федерации.
Также не стоит забывать, что меры принятые для улучшения условий охраны труда нуждаются в своевременном совершенствовании с учетом производственного прогресса и времени. Общий вклад государства, частного предпринимателя и работника в изменения условий труда приводит к повышению его производительности и повышает качество продукции, что очень важно, как для работодателей, так и для работников.
Охрана труда — это достаточно важный социальный аспект политики государства, который направлен на улучшения качества производства на государственных предприятиях и на предприятиях как малого, так и среднего бизнеса.
В хорошо развитых странах любой частный предприниматель, в том числе и владелец малой или средней компании, очень хорошо понимает, что создание комфортных и безопасных условий производства приводит не только к уменьшению травматизма и болезней, но и к увеличению производительности и объемов производства. И наоборот, денежные траты, связанные с недостатками в условиях труда на производстве, являются следствием заболеваний и травм, которые обусловлены вредной работой.
На сегодняшний день, в России существует система социально-трудовых отношений, которая является переходной. Предыдущая командно-административная система, которая основана на монополии и на взаимоотношениях между только одним работодателем, со стороны государства, все еще актуальна. А рыночная система, в которой взаимоотношения будут формироваться за показателями квалифицированного мнения от официальных представителей, еще не целиком работоспособна.
Большое число исследований, которые были проведены за последнее время в России, показали, что частные предприниматели в наименьшей степени интересуются улучшением условий труда, что в особенности касается малого и среднего бизнеса.
Хотя, за последние время было сделано много работ по развитию и совершенствованию охраны труда на производстве. В итоге последовало уменьшение количества производственного травматизма в большинстве регионов Российской Федерации.
Также не стоит забывать, что меры принятые для улучшения условий охраны труда нуждаются в своевременном совершенствовании с учетом производственного прогресса и времени. Общий вклад государства, частного предпринимателя и работника в изменения условий труда приводит к повышению его производительности и повышает качество продукции, что очень важно, как для работодателей, так и для работников.
Категория: Факты /
Версия для печати
