Охрана труда молодежи » Факты » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Факты » Статьи по охране труда » Факты » Охрана труда молодежи

« Промышленные переезды: некоторые аспекты проведения данных мероприятий | Техника безопасности при монтаже промышленных трубопроводов. »


Охрана труда молодежи




Охрана труда молодежи

В России существуют некоторые ограничения при трудоустройстве. Так, к примеру, не разрешено брать на работу людей младше пятнадцати лет. Их организм еще недостаточно окреп для физического труда, и они могут загубить свое здоровье еще как следует не начав жить. В этом возрасте им нужно отдавать все силы учебе. Для подготовки молодых людей к производственному труду разрешен прием на работу студентов и школьников (в их каникулы) для исполнения легкого труда, не наносящего урона здоровью и не мешающего обучению. Только с пятнадцати лет молодежи разрешается трудиться строго с согласия родителей или опекунов.

Несовершеннолетние (молодые люди младше 18-ти лет) в трудовых правах ровны с взрослыми, а при охране труда обладают дополнительными льготами. Охрана труда молодежи включает в себя ряд важных требований.

Не разрешено давать несовершеннолетним тяжелую работу, связанную с вредоносными отходами производства или работу, угрожающую их здоровью и жизни. Например, в шахтах, а еще на работах, исполнение которых может принести урон их нравственному развитию (игровые автоматы, казино, в ночных барах, клубах и ресторанах, на фабриках по производству спиртосодержащих напитков, сигарет и наркотических средств, а также на предприятиях по их транспортировке).

Запрещен подъем и перенос несовершеннолетними тяжестей, превышающих поставленные для них нормы, которые предусмотрены российским законодательством. Работодатель обязан бесплатно кормить несовершеннолетнего труженика во время выполнения им своих обязанностей.

Люди младше двадцати одного года берутся на работу только после обязательного медосмотра. Медицинские осмотры людей, достигших этого возраста, проводятся за счет работодателя.

Запрещается привлекать рабочих младше 18-ти лет к трудовой деятельности ночью, к работам сверх положенной нормы, в выходные и в праздничные дни.

Молодые люди, не достигшие совершеннолетия, имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска в размере тридцать одного дня. Причем время для взятия отпуска несовершеннолетние работники выбирают сами. Это очень удобно при совмещении, например, с экзаменами или сессией, так как не отрывает молодежь от учебы. А учиться ей нужно обязательно, ведь стране нужны высококвалифицированные кадры.