СОУТ: с чем его едят? » Аттестация рабочих мест » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда
На главную Купить продукцию в магазине Карта сайта Контакты

Главная » Статьи по охране труда » Аттестация рабочих мест » СОУТ: с чем его едят?

« Недорогие радиометры и их качество | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


СОУТ: с чем его едят?




СОУТ
О том, что такое СОУТ, уже почти все имеют представление. Для тех, кто пытается освоить это новшество, напомним, что специальная оценка условия труда (СОУТ), по сути, – это аналог всем известной аттестации рабочих мест. СОУТ – система мероприятий по определению факторов вредности/опасности трудовых условий для различных категорий работников. Обязательность проведения работодателями этой процедуры установлена ст. 212 Трудового кодекса РФ и ФЗ №426 «О СОУТ». Разрешено поэтапное осуществление экспертизы СОУТ до 31.12.2018 вне зависимости от проведения аттестации.

Экспертные сотрудники делят трудовые условия рабочих мест на классы. От отнесения их к какому-либо классу зависит:

- уровень компенсационных выплат и гарантий, который прописывается в трудовом договоре (увеличенная продолжительность отпуска, доплаты к зарплате, сокращенная рабочая неделя, день);
- выдача сотрудникам средств индивидуальной или коллективной защиты;
- определение состояния трудовых условий;
- принятие действенных мер по «дотягиванию» условий труда до безопасного/безвредного или менее опасного/вредного класса;
- обязательность различных видов медосмотров работников;
- дополнительная тарификация пенсионных взносов;
- наличие скидок/надбавок по взносам в Фонд соцзащиты несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
статотчетность;
- квалификация полученных сотрудниками предприятия заболеваний как профессиональных;
- разрешение трудовых споров в сфере организации безопасного ведения работ;
- объем и условия обеспечения санитарно-бытового, медицинского обслуживания;
- применение ограничений, установленных трудовым законодательством;
- оценивание уровня профессиональных рисков по законодательству РФ.

Работодатель должен нанять для проведения экспертизы СОУТ по гражданскому договору экспертную компанию, включенную в специальный реестр. Он утверждает график проведения спецоценки, создает комиссию с нечетным числом членов. СОУТ придется проводить для всех работников, включая дистанционных и надомных. Привлеченные к СОУТ экспертные фирмы вначале устанавливают производственные факторы, фиксируют их, квалифицируют как опасные и/или вредные по Классификатору, утвержденному Минтрудом России от 24.01.14 № 33н.

Итоги предварительной экспертизы СОУТ утверждаются комиссией, созданной на предприятии. После процедуры идентификации обнаруженных факторов, комиссия должна принять решение об испытаниях и измерениях таковых факторов.