15 июня 2007 (6939 дней назад)
В первой части статьи были рассмотрены варианты увольнения по желанию работника либо по инициативе работодателя. Продолжим рассмотрение других возможных оснований для увольнения.
Подробнее...
Подробнее...
Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. В данной статье мы рассмотрим некоторые вопросы, связанные с увольнением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
Подробнее...
