Ответственность за невыплату заработной платы: административная и уголовная

В случае невыплаты заработной платы (в том числе несвоевременного расчета, задержки) работодатель несет материальную (компенсация), административную, а также уголовную ответственность. Согласно ст.1.5 КоАП РФ, ст. 5 УК РФ уголовная и административная ответственность наступает только в случае наличия вины (прямого умысла, корысти, иной личной заинтересованности).

Согласно последним изменениям в Трудовом Кодексе РФ заработная плата должна выплачиваться никак не реже, чем каждые полмесяца. Точные даты и периоды таких расчетов регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Административная ответственность за нарушение сроков выплаты (ст.1.5 КоАП РФ), налагается на организацию, ее уполномоченных представителей или индивидуального предпринимателя, если он выступает в качестве работодателя.
Размеры штрафов:
- 1000 – 5000 рублей на должностных лиц предприятия;
- 1000 – 5000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток на индивидуальных предпринимателей;
- 30000 – 50000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток на юридических лиц.
Такое же повторное нарушение (в течение года) для должностных лиц влечет за собой их дисквалификацию сроком от 1 года до 3-х лет.

Умышленное (если лицо, совершившее правонарушение отдавало отчет в противоправном характере своих действий (или бездействия), предполагало вредные последствия, желало их наступления, сознательно допускало их либо относилось к таким последствиям безразлично) правонарушение влечет наступление уголовной ответственности (от 120000 рублей и более, лишение свободы на срок до 5 лет)