Главная » Статьи по охране труда » Профессии » Трудовое право.

« Спецобувь – важный компонент СИЗ | Стальные трубы: принципы их классификации. »

Трудовое право.




Трудовое право занимает значимое место в российском законодательстве. Его специфическая сфера регулирования – область общественного труда. Трудовое право является совокупностью правовых норм, административных прецедентов и решений, которые регулируют трудовые и другие отношения, складывающиеся в процессе функционирования организаций, рынка труда и применения наёмной рабочей силы. Совокупность правовых норм направлена на регулирование общественных отношений, которые присущи совместной трудовой деятельности. Совместный труд делится на две основные разновидности: наёмный и самостоятельный. Существуют также коллективные отношения, которые являются смешанной формой и предполагают совместный рабочий процесс собственников с наёмниками. Отношения, которые основаны на работе собственников, например, индивидуально-трудовая деятельность, различные корпорации и товарищества, не привлекающие к работе наёмников, не относятся к предмету трудового права.


Наёмный труд требует наличия рынка труда и позволяет привлекать к работе наёмников, а взаимотношения между ними и работодателем регулируются правовыми нормами. Рынок труда – необходимая составная часть рыночной экономики. Он объединяет и предполагает обоюдную выгоду людям, которые хотят продать трудовые услуги, и организации, желающие купить услуги, чтобы иметь возможность осуществлять собственную деятельность. К основным функциям рынка труда относят социальные, экономические и юридические задачи.

Трудовое право регулирует не технологические процессы труда, а социальные связи, которые предполагает его организация и применение. Предмет данной специфической сферы регулирования - отношения, тесно связанные с работой. Трудовые отношения протекают непосредственно в условиях внутреннего рабочего распорядка и предполагают зачисление наёмного работника в коллектив организации. Основные принципы этой правовой отрасли направлены на то, чтобы обеспечить свободу труда и занятость, запретить принудительный труд, обеспечить право работать, защитить от безработицы, содействовать в трудоустройстве, оказать при безработице моральную и материальную поддержку, обеспечить равноправие в занятости, запретить дискриминацию и другое. Трудовое право выполняет защитную, производственную, воспитательную, охранительную и регулятивную функции.


Статьи по теме:

  • 14 января 2020 Охрана труда охранника: важное о профессиональных рисках
  • 26 ноября 2019 Техника безопасности оператора электрической котельной
  • 25 ноября 2019 Рабочее место бухгалтера: некоторые требования охраны труда
  • 6 ноября 2019 Охрана труда оператора вибропресса: главные требования безопасности
  • 8 октября 2019 Охрана промышленных объектов: особенности работы специалистов охранных служб
  • 7 октября 2019 Охрана труда бухгалтера: основные требования безопасности
  • 5 октября 2019 Техника безопасности работника котельной, работающей на твердом топливе
  • 18 июля 2019 Программы в помощь инженеру по охране труда
  • 9 апреля 2020 Безопасность на ж/д транспорте: устройства контроля бдительности машиниста
  • 9 апреля 2020 Автоматический контроль изоляции электрического оборудования
  • 9 апреля 2020 Пожарная безопасность: о воспламенении дизельного топлива
  • 8 апреля 2020 Автономное водоснабжение и канализация коттеджа
  • 6 апреля 2020 Техника безопасности при работе на плоттере для широкоформатной печати
  • 2 апреля 2020 Радиосвязь на стройплощадке: передовые решения от TRBOnet Mobile
  • Визитка:

    Визитная карточка ЗНАК-Комплект

    Обратная связь:

    Вы можете обратиться к нам через форму обратной связи, по телефону или договориться о встрече в нашем офисе. Будем рады помочь Вам и ответить на все Ваши вопросы.

    «ЗНАК-Комплект»

    Адрес: Москва, ул.Оренбургская, д.15
    Телефон: +7 (499) 340-07-29
    Часы работы:


    Реклама на сайте

    Облако тегов: