Жительница Ярославля из-за своего возраста не смогла устроиться на работу
Прокуратурой Кировского района города Ярославля было высказано предположение, что в отношении данной женщины была допущена явная дискриминация по возрасту. А ведь в Трудовом кодексе ясно написано, что отказ в заключении трудового соглашения на основании, явно не связанном с деловыми качествами наемного работника, а также по дискриминационным обстоятельствам, строго запрещается.
То есть, говоря откровенно, возраст направленной Центром занятости женщины никак не мог служить причиной отказа ей в трудоустройстве, а то, что произошло, классифицируется как нарушение закона об охране труда и труде. На основании выявленного нарушения против данного субъекта предпринимательской деятельности сотрудниками прокуратуры было возбуждено дело об административном нарушении. Наказание по данному факту нарушения прописано в ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, а Государственная инспекция труда должна еще дать оценку действиям данного работодателя.
Категория: Статьи /
Версия для печати