Расчет и оплата больничных листов в 2022 году: нововведения
С 2022 года в РФ начинает действовать новый порядок начисления выплат по временной нетрудоспособности (больничный). Вместе с этим меняются показатели минимального и максимального размера такого пособия, зависящего от МРОТ и среднего дневного заработка.
Минимальный размер выплаты по больничному листу
Формула расчета дневной выплаты по больничному выглядит следующим образом:
Выплата = МРОТ * 24 месяца / 730 дней
Поскольку в 2022 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 13890 рублей, то работник, находящийся на больничном, по закону должен получать в день не менее:
13890 * 24 / 720 = 456,66 р.
На такую выплату смогут рассчитывать те, чей страховой стаж не превышает 6 месяцев, либо чей средний месячный заработок не превышает величину МРОТ. При этом сумма, выдаваемая на руки, будет учитывать 13-процентный НДФЛ, продолжительность рабочего дня (он может оказаться неполным) и районные коэффициенты. В качестве примера возьмем ситуацию, когда работник имеет страховой стаж 5 месяцев, находился на больничном 10 дней, а районный коэффициент равен 1.0. Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выдаваемая на руки, составит:
456,66 * 10 дней - 13% = 3972,94 р.
Максимальный размер выплаты по больничному
Планка максимальной выплаты устанавливается нормативными актами на федеральном уровне. В 2022 году она составляет 2572,60 р. в день (в 2021-ом – 2434 рубля). Данную выплату будут получать работники, чья месячная заработная плата превышает 78000 рублей при страховом стаже не менее 8 лет. Находясь на больничном 10 дней, такой сотрудник получит на руки:
2572,6 * 10 – 13% = 22381,62 р.
Расчет и выплаты
При таком же высоком стаже (более 8 лет), но зарплате, не превышающей 78000 рублей, работник сможет получать выплаты, рассчитанные на основе 100% своего среднего заработка за 2 последних календарных года (в 2022-ом – за 2021-й и 2020-й гг.). Если стаж меньше, для расчета выплат будет браться процент от средней зарплаты:
- стаж 5-8 лет – 80%,
- стаж 0,5-5 лет – 60%.
Показатель стажа не будет влиять при расчете выплат по больничным листам, связанным с уходом за детьми возрастом до 7 лет.
В ситуациях, когда работник в течение последних двух календарных лет вынужденно находился в отпуске по уходу за ребенком или по беременности, он имеет право заменить расчетный год на предыдущий. К примеру, в 2021-ом сотрудница отсутствовала на рабочем месте 3 месяца по причине родов, что сказалось на размере ее средней годовой зарплаты. В таком случае она получает право для расчета больничного листа в 2022-ом брать за основу среднюю з/п в 2020-ом и 2019-ом годах. Главное условие – такой перерасчет должен приводить к увеличению размера выплачиваемого пособия по больничному листу.
Также среди нововведений 2022 года – автоматическое начисление выплат от Фонда социального страхования, который получает информацию о закрытии больничного. Это стало возможным благодаря созданию общей информационной системы ФСС, куда с 1 января вносятся все сведения об открытых и закрытых больничных листах.
