Что требуется знать, чтобы результаты проверки не привели к административному штрафу

В 2015 году ужесточается система наказаний за нарушения в сфере охраны труда. Контроль становится более детальным, и для многих предприятий многократно может возрасти вероятность наложения штрафных санкций по результатам проверок.
Все нарушения, которые традиционно выявляют инспектирующие органы, можно отнести к четырем сегментам трудовых отношений:

- связанные с квалификацией, обучением и проведением профессионального инструктажа;
- связанные с безопасностью производственных работ;
связанные с обеспечением работников необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- связанные с проведением специальной оценки условий труда и осуществлением медосмотров.

Безусловно, сотрудник инспекции, который проводит проверку, может ошибиться и допустить отдельные неточности в оформлении акта. Такие детали позволят в дальнейшем отстоять свою позицию в суде и даже добиться отмены штрафов. Но не стоит надеяться на слабую квалификацию проверяющего, лучше постараться выполнить все требования законодательства.
Для того чтобы избежать наказания, нужно:

- в организации утвердить правила инструктажа по ОТ;
- разработать перечень должностных инструкций в разрезе каждой профессии;
- создать график обучения нормам ОТ и четко ему следовать;
- завести отдельные журналы инструктажа на рабочих местах и вводного;
- провести СУОТ;
- организовать обеспечение сотрудников СИЗ (и завести личные карточки на каждого сотрудника);
- обеспечить безопасность работ на производстве с учетом его характера.