Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Новость о ликвидации предприятия всегда застает его сотрудников врасплох. Страх перед неизвестностью, переживания, связанные с потерей работы, множество сомнений и вопросов.
И если владельцами предприятия ликвидация может быть осуществлена с помощью квалифицированных профессионалов юридической организации, такой как Компания «Юпитер» (Эта юридическая компания из Санкт-Петербурга обладает массой достоинств: скорость ведения дел, квалификация юристов, основные бизнес-направления юриспруденции. На сайте есть калькулятор услуг и раздел портфель выигранных дел.), то кто поможет простому работнику ликвидирующейся фирмы?
Давайте успокоимся и подробнее ознакомимся с процедурой и нюансами выплаты выходных пособий.
Какие выплаты положены работнику
Один из этапов процедуры ликвидации предприятия – выплата выходного пособия каждому из сотрудников. Какие выплаты положено получить работнику?
- Заработная плата за отработанный с момента последнего расчета период.
- Компенсация ущерба, связанная с досрочным расторжением трудового договора.
- Выплата за неиспользованные дни положенных отпусков.
- Выходное пособие. Эквивалентно сумме 1 среднемесячной зарплаты. Для сезонного типа занятости размер выплаты рассчитывается из суммы среднего заработка за 2 недели.
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор до окончания 2 месячного периода отработки, предшествующего увольнению в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае предприятие выплачивает заработную плату за весь, оставшийся до ликвидации предприятия, период.
Если работник трудился на постоянной основе, то он имеет полное право рассчитывать на выплату суммы в размере нескольких средних заработных плат.
После увольнения стоит сразу (не позднее, чем через 14 дней) обратиться в центр занятости для получения статуса безработного. Работодателю вменяется производить ежемесячные выплаты зарплаты в период трудоустройства (не более 2 месяцев). Можно получить пособие и за 3 месяц. Достаточно предоставить справку, которую выдаст биржа труда, в бухгалтерию. Чтобы ее получить, необходимо регулярно отмечаться в центре занятости в соответствии с установленным графиком посещений.
Что получают сотрудники, в момент ликвидации находящиеся в декрете
Сотрудницы, которые находятся в отпуске по беременности и уходу за ребенком также имеют право на выплату пособий. Они состоят из следующих сумм.
- Сумма среднего заработка за 1 месяц.
- Пособие на время поиска работы (до 2 месяцев и за 3 месяц при предоставлении справки из центра занятости) из расчета среднего размера оплаты труда за весь период работы.
- Если сотрудница, находящаяся в декрете, досрочно расторгла трудовой договор после уведомления о ликвидации предприятия, то ей выплачивается заработная плата за период времени между расторжением договора и датой ликвидации организации.
Пособия по беременности и родам безработным женщинам, зарегистрированным в службе занятости труда, производит орган социальной защиты населения по месту жительства.
Порядок выплат, определяемый ТК РФ
Порядок выплат, определенный трудовым кодексом РФ, регламентируется следующими статьями.
- Ст. 180. Четко определяет сроки, в которые каждый сотрудник должен получить уведомление о начале процедуры ликвидации предприятия.
- Ст. 140. Содержит критерии временных промежутков, определенных для производства всех положенных выплат.
- Ст. 318. Определяет гарантии для каждого лишившегося рабочего места сотрудника.
- Ст. 178. Содержит рекомендации по расчету суммы пособий, подлежащих выплате сотрудникам, лишившихся работы.
Для каждого работодателя, уклоняющегося от выплат компенсаций, не соблюдающего их сроки или несвоевременно уведомившего сотрудников о ликвидации предприятия, предусмотрена административная ответственность.
Особенности процедуры увольнения при ликвидации
Первый базовый этап процедуры ликвидации – это расторжение всех существующих трудовых договоров с работниками (включая тех, кто находится в декретном отпуске). Каждая такая процедура в обязательном порядке сопровождается выдачей причитающегося по закону выходного пособия. На практике работодатели, увольняя сотрудника в процессе ликвидации, нередко указывают следующие причины расторжения трудового договора.
- по личному желанию работника;
- по причине перемены его места работы.
В этом случае закон не предусматривает никаких компенсаций и выходных пособий, а недобросовестный работодатель экономит собственный бюджет. Важно, чтобы каждый сотрудник убедился в том, что в его трудовой книжке стоит запись «уволен в связи с ликвидацией».
Уведомление каждого сотрудника об увольнении является неотъемлемым этапом процесса ликвидации. Уведомительные мероприятия проводят за несколько месяцев до предполагаемой даты расторжения договора. Каждый работник должен ознакомиться с документом лично и подписать его. В противном случае сотрудника информируют посредством заказного письма.
После того, как с момента объявления о ликвидации проходит 2 месяца, формируют приказ руководства об увольнении. Руководитель обязан поставить подпись в документе и зарегистрировать его.
С 2004 года действует унифицированная форма Т-8, бланк которой заполняют в процессе увольнения каждого работника.
Увольнение при нахождении в декретном отпуске
Сотрудников, пребывающих в декрете, увольняют на общих основаниях. Однако если ликвидируют филиал, головной офис которого находится в том же населенном пункте, то речь идет о сокращении численности персонала. В этом случае декретника увольнять нельзя и работодатель обязан предоставить сотруднику рабочее место в другом структурном подразделении предприятия.
Особенности расчета трудового пособия
Размер выходного пособия определяется длительностью периода поиска работы сотрудником. Выделяют следующие основные составляющие пособия.
- размер оклада за 1 месяц;
- заработок за 3 месяц поиска работы при условии предоставления решения центра занятости;
- выплата среднего заработка в течение нескольких месяцев работникам предприятий, действующих в районах Крайнего Севера.
Работники Крайнего Севера могут для получения максимального количества выплат встать на учет биржи труда в течение календарного месяца (а не 2 недель, как уволенные сотрудники других районов страны).
Схема расчета суммы выплат
Для правильного расчета подлежащей выплате суммы сначала определяют сумму среднего заработка сотрудника. Для этого заработную плату с учетом всех надбавок и премий делят на общее количество дней, отработанных за весь период трудоустройства. Полученную величину умножают на количество дней, которые предприятие обязывают компенсировать. Произведение этих множителей и есть сумма выходного пособия.
Особые условия для декретников
Чтобы размер суммы выплат рассчитывался на общих основаниях, необходимо, чтобы декретный отпуск был оформлен до запуска процедуры ликвидации предприятия. В противном случае все расчеты и обязательства берет на себе Фонд Социального Страхования РФ.
Особые условия для женщин с малолетними детьми
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия и имеющим на иждивении маленьких детей до 3 лет, ежемесячные выплаты производит ФСС. Это мероприятие осуществляется только в том случае, если сотрудница в период ликвидации находилась в отпуске по уходу за малышом, не оформляя пособия по безработице.
Удержание алиментов
Если из зарплаты сотрудника ежемесячно удерживались алименты, они удерживаются и с любого другого источника дохода. В том числе и при расчете выходного пособия. Правило регламентируется положениями действующего законодательства.
Компенсация неиспользованных дней отпуска
Если сотрудник был уволен из-за ликвидации предприятия и за отработанный период еще не успел воспользоваться положенным отпуском, он получает компенсацию в денежном выражении. Выплату производят только тем сотрудникам, с даты приема на работу которых прошло не менее 6 месяцев.
Количество дней, подлежащих компенсации рассчитывают по следующей формуле: количество отработанных месяцев без отпуска умножают на коэффициент 2,33. Полученный результат округляют и получают искомое значение.
Выплата по больничным листам
Если сотрудник оформил больничный прежде, чем начался процесс ликвидации предприятия, то вопросами выплат ему полагающихся компенсаций занимается ФСС.
Порядок выплат
Правила, прописанные в ТК РФ четко определяют сроки выплаты выходного пособия и всех полагающихся компенсаций. Они производятся непосредственно в день увольнения сотрудника. В противном случае нарушение может повлечь для работодателя административную (штраф) или даже уголовную ответственность.
Что делать, если работодатель не выполняет своих обязательств?
Если в день увольнения работник не получил полагающихся ему выплат или только их часть, он вправе подать обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию или ближайшее отделение полиции. Отклика прокуратуры не придется ждать долго, если вам нужна оперативная реакция на проблему, лучше обратиться в этот орган. Трудовая инспекция изучает обстоятельства инцидента до 2 месяцев, поэтому обращаться туда не всегда целесообразно.
Видео: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
О том, как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением, вы узнаете из короткого семинара, подготовленного экспертом "1С"
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
