Главная » Статьи по охране труда » Юридическая консультация » Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

« Вам необходим план эвакуации при пожаре | Техника безопасности зимой »

Гарантии и льготы несовершеннолетних работников



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников Молодые люди в силу особенностей своего психофизического развития требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, именно поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.

К таким льготам и гарантиям можно отнести и обязательные медицинские осмотры за счет средств работодателя, и ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года по желанию несовершеннолетнего, и запрет на привлечение несовершеннолетних к ночной и сверхурочной работе, и многое др.

Теперь по порядку.
Медицинские осмотры лиц, которым еще не исполнилось 18 лет, проводятся ежегодно, при этом принять на работу такое лицо можно лишь удостоверившись, что оно имеет на руках медицинское заключение, позволяющее ему выполнять определенную работу. Дополнительной гарантией для молодых людей служит закрепленная в ст. 266 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать за счет собственных средств медицинские осмотры как уже работающего молодого человека, так и поступающего на работу к данному нанимателю впервые.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется по желанию несовершеннолетнего работника. Причем время предоставления отпуска зависит исключительно от выбора молодого сотрудника и не может никаким образом ограничиваться работодателем.

Лиц, не достигших совершеннолетия, запрещается привлекать к сверхурочной работе, направлять в служебные командировки или привлекать к работе в ночное время. Недопустима работа несовершеннолетних и в выходные и нерабочие праздничные дни. Хотя как мы знаем, в каждом правиле есть исключение. В определённых случаях можно привлечь лиц, не достигших 18-летнего возраста и к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, и к сверхурочной работе. Перечень таких профессий устанавливается Правительством РФ. К примеру, к ним относится работа в средствах массовой информации, в театрах, цирках и других культурно-развлекательных организациях.

Необходимо отметить, что если наниматель захочет расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по своей инициативе, то ему необходимо будет получить согласие государственной инспекции труда, и, к тому же, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, за исключением случая ликвидации организации.

Закрепленный в ТК РФ перечень льгот и гарантий для работников, не достигших 18 лет, создает им условия для всестороннего физического и психического развития без каких бы то ни было перегрузок.





Статьи по теме:

  • 19 ноября 2018 О порядке разрешения трудовых споров с работодателем
  • 6 мая 2018 Спецтехника: условия безопасной эксплуатации
  • 30 апреля 2018 Техника безопасности при установке натяжных потолков
  • 29 апреля 2018 Юридическая консультация: внедрение профстандартов
  • 26 апреля 2018 Прохождение медосмотров: что нужно знать о первичных и периодических мероприятиях?
  • 24 апреля 2018 Техника безопасности при работе на автопогрузчике
  • 23 апреля 2018 Основы ТБ при работе с облицовочными блоками
  • Визитка:

    Визитная карточка ЗНАК-Комплект

    Обратная связь:

    Вы можете обратиться к нам через форму обратной связи, по телефону или договориться о встрече в нашем офисе. Будем рады помочь Вам и ответить на все Ваши вопросы.

    «ЗНАК-Комплект»

    Адрес: Москва, ул.Оренбургская, д.15
    Телефон: +7 (499) 340-07-29
    Часы работы:


    Реклама на сайте

    Облако тегов: