Что делать работнику в случае незаконного увольнения?

В наши дни незаконное увольнение работника является довольно распространенным случаем. Тем не менее, в такой ситуации можно легко отстоять свои права. Для этого требуется подать исковое заявление в суд. Большинство судебных решений по таким делам выносится в пользу потерпевшего.

При положительном решении суда возможны два варианта развития событий: восстановление на прежнем месте работы либо выплата работнику денежной компенсации. Пострадавший сам выбирает наиболее приемлемый для себя вариант. Если потерпевший хочет восстановиться на работе, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все время вынужденного прогула в размере его средней зарплаты. Также с работодателя взыскиваются все судебные издержки по делу. Если же работник не желает восстанавливаться на старом месте, то он может просто взыскать денежные средства за весь период вынужденного бездействия. В этом случае незаконная причина увольнения аннулируется и в трудовую книжку заносится в качестве основания «по собственному желанию», что дает возможность потерпевшему без проблем устроиться на новое место работы.

Следует знать, что незаконное увольнение будет считаться таковым, только если работодателем не были надлежащим образом соблюдены все необходимые формальности. Также ограничен срок обращения в суд: не позднее одного месяца с момента выдачи трудовой книжки на руки или приказа об увольнении. Исковое заявление обязательно должно содержать требование об оплате получившегося прогула. Помимо этого можно дополнительно потребовать возмещения морального ущерба за незаконное увольнение, но факт его причинения нужно доказать и обосновать. Обязательно следует приложить к заявлению сопровождающую документацию: трудовой договор (контракт), копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки, а также, желательно, еще и справку о доходах. В процессе судопроизводства могут понадобиться какие-нибудь дополнительные документы, однако зачастую достаточно перечисленных выше.


О порядке разрешения трудовых споров с работодателем

Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.




Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда

Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.



Гарантии и льготы несовершеннолетних работников

Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.



Как защититься при сокращении

Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.



В каких случаях вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины?

Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.