Адвокат в суде по гражданскому делу – какова его роль
Сфера гражданских дел очень специфическая, и даже сами судьи часто признают, что в ходе их рассмотрения нередко сталкиваются с серьезными трудностями, поэтому относят такие процессы к одной из наиболее сложных категорий дел. Этим обусловливается необходимость для граждан особой тщательности в ходе подготовки и участия в судебных процессах по гражданским делам. Немаловажно, что, несмотря на все судебные реформы, судьи могут допускать субъективизм, и это сказывается соответствующим образом на справедливости постановленных судебных актов.
Откуда берется такая запутанность судебных дел по гражданскому делу? Причин данного явления можно выделить несколько.
Первое - регулирующее гражданско-правовые отношения законодательство очень объемно и разнопланово, из-за чего несовершенно и нуждается в постоянных дополнениях. Во-вторых, судьи, вынося то или иное решение, не столько следуют требованиям закона и понятиям справедливости, сколько пытаются не войти в противоречие с куратором вышестоящего суда. Премии, карьерный рост и прочие материальные и моральные поощрения судей напрямую зависят от числа пройденных через вышестоящую инстанцию без изменений дел – понятное дело, что в сложившейся ситуации выигрывает кто угодно, но не граждане, требующие защиты своих интересов. В-третьих, гражданский процесс традиционно основывается на принципе состязательности сторон в ходе рассмотрения дел, а судья не имеет права принимать непосредственное участие в собирании, предоставлении и анализе базы доказательств истцом или ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела.
Согласно законодательству, судья вправе только давать оценку доводам, которые сторона процесса сможет получить и представить на рассмотрение суда. Таким образом, получается, что судье законом запрещено оказывать помощь какого угодно рода юридически неосведомленному человеку. В силу этих причин суды, рассматривая гражданские дела, нередко выносят решение не в пользу стороны, которая по существу права, но в пользу той стороны, которая более тщательно подготовлена ко всем нюансам и трудностям гражданского процесса либо той, на чьей стороне есть квалифицированный юрист.
Даже при условии наличия жалобы на неправомерное решение, суд вышестоящей инстанции восстановить нарушенные права не сможет, поскольку во второй инстанции исследуются только те обстоятельства, которые исследованы были ранее в нижестоящем суде. Получается, что не имеющий знаний и опыта гражданин и не представивший в суд первой инстанции необходимые доказательства своей правоты, практически лишен дальнейшей возможности восстановить свои нарушенные права при обжалованиях несправедливого решения.
Что делать? Единственно верным решением в сложившейся ситуации может быть обращение к специалисту – банальное незнание нюансов работы судебной машины по гражданским делам может только навредить гражданину, требующему защиты своих интересов. Грамотный адвокат по гражданским делам , в свою очередь, даст серьезную гарантию того, что уровень подготовки к судебному процессу улучшится, а шансы выиграть процесс существенно возрастут.
Порой исключительно адвокату может быть под силу собрать нужный объем доказательств в кратчайшие сроки, и, оформив их должным образом, представить в суд. Дело в том, что только адвокату в силу закона предоставлено право направлять любые запросы для получения необходимой информации в различные организации и учреждения. Да и грамотный адвокат способен проанализировав ситуацию, составить ходатайство о приобщении определенных доказательств к материалам гражданского дела, от чего нередко зависит, согласится ли суд с доводами стороны и признает ли представленные доказательства допустимыми.
Если вы столкнулись с незаконными действиями со стороны своего работодателя, воспользуйтесь помощью профессионального юриста в Москве.
Несоблюдение ТБ при производстве работ, в отношении которых были разработаны правила по ОТ, очень часто несет за собой большую общественную опасность.
Молодые люди требуют особого бережного к ним отношения со стороны государства, поэтому в Трудовом кодексе РФ закреплен перечень льгот и гарантий для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
Руководители идут на различные ухищрения, чтобы уволить сотрудника с небольшими для себя потерями. Сотрудники склоняются к мнению, что если директор захотел их уволить, он сделает это любым способом.
Понятие трудовой дисциплины, основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение законного порядка увольнения по этому основанию.
