Медосмотр.

Для профилактики возможного инфицирования населения были созданы медосмотры населения, которые определяли возможные отклонения в состоянии здоровья человека. Они бывают: предварительными, внеочередными и периодическими.

Предварительный медицинский осмотр

Для того чтобы работодатель мог принять нового сотрудника на работу он должен пройти медосмотр до заключения трудового договора или по достижении 18-летнего возраста. Данные меры профилактики необходимы как сотруднику, так и работодателю, так как они показывают, подходит ли по состоянию здоровья работнику новая вакансия или нет, а работодателю нужны в работе здоровые сотрудники, которые будут выполнять и увеличивать нормы выработки. Состояние здоровья нового сотрудника важно и для третьих лиц, работающих вместе в организации.

После прохождения комиссии и положительных результатов (без противопоказаний) работник заключает трудовой договор и приступает к работе.

Периодический медицинский осмотр

Работники, которые прошли предварительный осмотр обязуются проходить повторную комиссию для избежания возможных заболеваний или физических травм, несовместимых с занимаемой должностью.

Периодичность прохождения осмотров установлена законодательством и содержит необходимые по каждой специализации и категории свои и сроки, и выполнения, а также прохождение необходимых специалистов работников и сдача лабораторного материала на экспертизу. Существуют ещё так называемые постоянные медицинские осмотры, приводящиеся ежедневно или от смены к смене. Такая частота обследований основана на высоком риске и опасности с источниками повышенной опасности.

Основными целями периодических осмотров можно назвать:

- подтверждение работоспособности работника на выполняемой должности

- быстрое выявление профессиональных заболеваний и методы борьбы с ними.

Внеочередные медицинские осмотры

Такие медицинские осмотры проводятся по инициативе работников и работодателя при наличии подозрений на ухудшение здоровья сотрудника.