Трудовое право: главное о безопасности на производстве » Как правильно » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Как правильно » Статьи по охране труда » Как правильно » Трудовое право: главное о безопасности на производстве

« Техника безопасности при монтаже кондиционеров | Ремонт мечты: кому стоит доверить его проведение? »


Трудовое право: главное о безопасности на производстве




Трудовое право главное о безопасности на производстве

Согласно трудовому законодательству, любой официально устроенный работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Бесплатную юридическую консультацию для тех, кто считает, что их права нарушены, а работодатель должен быть привлечен к ответственности, можно получить на https://yurcons.pro/. Свой вопрос специалистам можно задать в письменной форме, отправив соответствующий запрос с формулировкой проблемы, либо по телефону. Профессиональная рекомендация от профессионала в сфере трудового права поможет не только решить сложный вопрос, но и грамотно спланировать свои юридически значимые действия во избежание увольнения или других негативных последствий.

Главным нормативным документом, регулирующим правоотношения работников и работодателей, выступает Трудовой кодекс. Он же – самый полный сборник правил безопасности, отсылающий к внутренним инструкциям, которые доводятся персоналу, независимо от профессии и занимаемой должности. Работодатель несет полную ответственность за создание безопасных условий труда, тогда как работнику вменяются обязанности, которые укладываются в рамки инструкций по ОТ и ТБ. Это позволяет говорить о том, что гарантированно избежать травматизма на рабочем месте удается только при неукоснительном выполнении обязанностей всех сторон. Для создания условий, способствующих снижению показателей травматизма на производстве, прибегают к четкому разделению обязанностей сотрудников и начальства. Отсюда ответственность за любой несчастный случай перекладывается на того, кто не выполнил правила техники безопасности в пределах своих полномочий.

Статистика говорит о том, что причиной подавляющего большинства ЧП, фиксируемых на производственных площадках, становится халатное отношение к своим обязанностям со стороны работников. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде, пренебрежение элементарными правилами ТБ, нарушение рабочего режима, приводящее к повышенной утомляемости и снижению концентрации – многие положения инструкций написаны на основе большого опыта аналитической работы специалистов, поэтому требуют буквального понимания и неукоснительного соблюдения.