Законодательная база по охране труда в России на современном этапе.

Законодательная база по охране труда в России на современном этапе

В 1993 году в России были приняты «Основы законодательства РФ об охране труда». Для того переходного, сложного для страны периода это был достаточно прогрессивный документ.  Он действовал в течение шести лет, и со временем перестал быть актуальным, к тому же выявился ряд пробелов и недостатков этого закона. Так, в нём управление охраной труда должно осуществляться не только на уровне Федерации и субъекта Федерации, но также на уровне местного самоуправления. А ведь именно на местах осуществляются прямые контакты с предприятиями.

Кроме того, положение этого закона о создании специальных служб по охране труда было воспринято работодателями как рекомендация, а не в качестве руководства к действию. Из экономических соображений такие службы были на предприятиях либо полностью упразднены, либо произошло значительное сокращение их специалистов. Это происходило во всех отраслях экономики: в промышленности и сельском хозяйстве, в строительстве и на транспорте. Эти изъяны законодательства существенно подорвали систему управления охраной труда.

Этот документ стал основой нового закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», который был принят в 1999 году. Допущенные в 1993 году изъяны и недостатки были исправлены. С принятием нового документа законодательная база по охране труда была поднята современный уровень, хотя и он не был совершенен. Существенно повысилась защищенность работника в процессе труда, были расширены его права, более чётко были прописаны обязанности работодателя, создались  предпосылки для активизации работы по профилактике профессиональных заболеваний и  производственного травматизма. Новый закон ужесточил требования к созданию на предприятиях служб охраны труда. Также он расширил более широкие полномочия органов местного самоуправления в деле охраны труда.  

С 1 февраля 2002 года в России начал действовать  «Трудовой кодекс Российской Федерации». По мнению зарубежных экспертов он является достаточно прогрессивным. Существующая на данный момент законодательная база расширила и конкретизировала основные права работников в области охраны труда. Положительным моментом является и то, что действующие сейчас документы гарантируют соблюдение этих прав и прописывают механизмы их реализации.