Медиативное соглашение

К какому способу разрешения конфликта обычно прибегают его участники? Если предмет обсуждения лежит в сфере трудовых отношений, а в качестве непримиримых оппонентов выступают работодатель и наемный работник, нередко восстановить справедливость получается только в суде. Однако, несмотря на всю традиционность и незыблемость такого метода, он не является единственным.

Сегодня в качестве альтернативного варианта законодатели предлагают применять медиацию, процедуру досудебного урегулирования разногласий, предполагающую участие третьей независимой стороны – медиатора.

Важнейшая особенность такого метода – четкое соблюдение четырех принципов:

- абсолютная добровольность;
- сотрудничество и равноправие каждой из сторон;
конфиденциальность;
- независимость и беспристрастность.

Последний пункт означает, что медиатор не имеет права консультировать, предоставлять юридическую помощь или представлять интересы любой из сторон.

Достигнутое в процессе переговоров соглашение называют "медиативным", оно обязательно оформляется документально и включает следующую информацию:

- предмет конфликта;
- значимые сведения о каждой из сторон;
- регламент проведения медиации;
- данные о медиаторе;
- обязательства, согласованные участниками спора;
- порядок, точные сроки и особые условия выполнения таких согласованных обязательств.