Создание на предприятии системы управления охраной труда

С момента введения в 2014 году обязательной спецоценки условий труда разработка и внедрение системы управления охраной труда на каждом предприятии стали особенно важными. Согласно нормам ТК РФ (ст. 212), к обязательным мероприятиям такого характера, которые должен провести работодатель, можно отнести:

- разработку специализированной (с учетом особенностей и потребностей конкретного производства) системы инструктажа и нормативной документации по обеспечению безопасности;
- обучение работников, проверку полученных знаний в области атравматичных приемов и методик работы, оказания необходимой (первичной) медицинской помощи;
- ознакомление персонала с условиями и особенностями выполнения производственных функций, инструктаж;
- гарантию безопасности любых условий труда при выполнении сотрудниками на рабочих местах своих должностных обязанностей;
- мероприятия по предотвращению вероятных аварийных ситуаций, в том числе систему непрерывного контроля за условиями производства;
- обеспечение работников персональными средствами индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны быть сертифицированы и соответствовать всем техническим нормам и современным стандартам;
- проведение всех видов медосмотров (периодических и первичных).

Важно отметить, что существенную роль в организации эффективного управления охраной труда играет запрет на допуск к выполнению своих обязанностей персонала, не прошедшего инструктаж и медицинский осмотр.